晓雨
发表于 2003-2-14 16:47:00
我也认为这是一种“头脑风暴”
众人拾柴火焰高嘛。。。。
mnsn
发表于 2003-8-28 14:54:00
作参考
作参考
傲笑生
发表于 2003-8-29 09:43:00
可以借鉴
有参考价值。
闵文
发表于 2004-4-23 14:10:00
不错
可以借鉴
山峰仞
发表于 2004-6-19 08:47:00
re
集合大家智力，三个臭皮匠顶个诸葛亮！！！
chinay
发表于 2004-6-23 16:48:00
头脑风暴
往往会有意外收获。
wakin_0721
发表于 2004-6-25 21:21:00
鼓励员工参与
游戏是这样，而往往在实际的工作中，我们的主管却忘了。
smilelidong
发表于 2004-6-26 10:50:00
效果
在成年人中做这个游戏，只怕效果不佳，如果还算是游戏的话。
万花筒
发表于 2004-6-26 16:12:00
培训的信度和效度很难考证
培训是好，不过他的信度和效度比较难考证，因此老总们总在抱怨，培训花了那么多钱，效果也不明显。我公司就采取内部人员培训的方式，不过我觉得效果发更差！还安排高层管理者参加一些团队精神培训，不知道有多少效果。我本人认为应该给予基层的实施者更多的培训机会，对于高层应该多增加些管理技能培训。
zouxuqiong1
发表于 2004-6-29 16:39:00
？