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楼主: 柔柔

[一星资料] 培训游戏

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晓雨

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举人

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11楼

发表于 2003-2-14 16:47:00 |只看该作者

我也认为这是一种“头脑风暴”

众人拾柴火焰高嘛。。。。

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mnsn

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会元

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12楼

发表于 2003-8-28 14:54:00 |只看该作者

作参考

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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傲笑生

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会元

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13楼

发表于 2003-8-29 09:43:00 |只看该作者

可以借鉴

有参考价值。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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闵文

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14楼

发表于 2004-4-23 14:10:00 |只看该作者

不错

可以借鉴

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山峰仞

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贡士

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15楼

发表于 2004-6-19 08:47:00 |只看该作者

re

集合大家智力，三个臭皮匠顶个诸葛亮！！！

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chinay

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解元

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16楼

发表于 2004-6-23 16:48:00 |只看该作者

头脑风暴

往往会有意外收获。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wakin_0721

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17楼

发表于 2004-6-25 21:21:00 |只看该作者

鼓励员工参与

游戏是这样，而往往在实际的工作中，我们的主管却忘了。

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smilelidong

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秀才

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18楼

发表于 2004-6-26 10:50:00 |只看该作者

效果

在成年人中做这个游戏，只怕效果不佳，如果还算是游戏的话。

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万花筒

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19楼

发表于 2004-6-26 16:12:00 |只看该作者

培训的信度和效度很难考证

培训是好，不过他的信度和效度比较难考证，因此老总们总在抱怨，培训花了那么多钱，效果也不明显。我公司就采取内部人员培训的方式，不过我觉得效果发更差！还安排高层管理者参加一些团队精神培训，不知道有多少效果。我本人认为应该给予基层的实施者更多的培训机会，对于高层应该多增加些管理技能培训。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zouxuqiong1

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20楼

发表于 2004-6-29 16:39:00 |只看该作者

？

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我也认为这是一种“头脑风暴”

作参考

可以借鉴

不错

re

头脑风暴

鼓励员工参与

效果

培训的信度和效度很难考证

？

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