签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办？

不管部 发表于 2008-1-4 15:40:00

快乐老五 发表于 2008-1-4 16:07:00

新法：不用支付補償金；而且你可以不批提前辦理；
制度有規定可作為違反處分；
當然：最好是協商；

不管部 发表于 2008-1-4 16:48:00

管理规定上可以规定，不提前1月告知，离职的可定为旷工，旷工超过几天可以扣除1月工资，来约束员工随意辞职

everest_w 发表于 2008-1-6 12:06:00

擅自离职，可以作为旷工，根据公司规章制度，达到一定的程度，做扣除工资或除名处理。但要注意只能在其提出辞职的一个月内，超过这一期限，则企业违法。

木鱼声声 发表于 2008-1-7 12:49:00

两种情况：
1.按程序申请，只是时间不够：协商处理，尽可能得到双方满意；
2.没按程序申请，到时即不上班了：按公司规章制度处理

camel3000 发表于 2008-1-7 23:15:00

这要分人的，大多数员工会提前打招呼，让你有时间找人，但有个别的素质低的人，不给你时间找人，甚至领了工资就不来了，你还要打电话找他。

蓝色一剑 发表于 2008-1-8 12:38:00

我同意2楼的做法!~~~~~~~~~呵呵!~~~~~~~~

dunelyn 发表于 2008-1-8 17:32:00

有一个问题,当旷工处理,最多也只能扣他工资的20%,有时对员工约束力不够

尤文图斯 发表于 2008-1-9 11:00:00

劳动合同上可以约定违约责任，象这种不提前告知的，是要承担责任的。

发表于 1970-1-1 08:00:00

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