请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
根据《劳动合同法》，在使用任务外包时，任务承包方要给劳动者缴纳工伤保险、失业保险和养老保险。前边两项还好说，养老保险28%的费率，会使外包费用大幅增长。请教各位前辈，有没有什么好的解决办法，指点一下。在线等，谢谢。RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
我们连医疗、生育都给上了，这些是必须的，你通过外包，转变雇佣关系，但是不能不交保险，若要省钱，如果不能不交，那就只能从基数上想办法啦，^_^RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
在下也略表个人意见：劳动合同法的有效实施，从近期来看，从企业本身来看，的确增加了不少用工成本；但从企业发展长期来看，这是短期小成本投入，产生长期高利润（包括无形利润）的最有力措施，从企业以外来看，按劳动合同法的规定，用人单位更多地真正地承担起了一定的社会责任，这种责任是实实在在的，而不是单位负责人在外面虚吹的那种！
费用肯定是增加了，做为管理者，一边是员工的切身利益，一边是企业主的小团队利益，更重要的是还有法律在昭示，怎么做，怎么走？
在下认为：
法律的规定是不能违的，否则，随着时间推移，肯定会搬起石头砸自己的脚，追究责任时，第一个“背黑锅”的还是直接面对的这些管理者；
做为管理者，应该称这段法律全国宣传声势，审时地去做单位投资人的思想工作，不要眼光短浅，要看到长期利益。新法通过还未实施这一小段时间，国内出现了很多所谓的规避法律风险之说，现在来看，除了按法律规定的走之外，其他的都是“赔了夫人又折兵”！
因此，在下认为，在法律规定范围之内，其实还是可以寻求较好的方法的。费用肯定会增加的，这个思想认识，本来应该在2008年1月1日前就要做好充分准备了。
楼主提及的社会保险，楼主所在单位才只提到三险，还不止的，漏一险种，都违反了劳动合同必备八大条款之一，企业要承担很大的责任的。企业是真正地承担社会责任的时候了！！
除非企业在中国以外，且不能在中国进行相关经营活动，这样可以不用高支出！
现在的外包行业，正面临着一次重要的“洗牌”！
回复
同意智子的说法,另外还有两种险,医疗和生育险,不知你那个地区有没有生育险?RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
是啊，如果企业只是一味想着如何规避法律，是非常消极的一种策略，并不是一种积极的策略，法律已经制定出来了而且是必须地，坚决地要实施的，总是想着规避而非配合，避得了一时避不了一世，有些企业太过短视的做法真的是搬起石头砸自己的脚，到最后却是得不偿失，其实各种媒体已经报道过许多这这样的例子，做HR的还是应该想办法做一做企业决策者的工作，增加企业对劳动者的重视度，多担负些社会责任才是正确的RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
为什么有这么多的企业不从自身着手找出增效的办法,而总是想着从剥削人工上钻政策的空子呢?RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
用户“小叶榕”于2008-1-11 15:24:53编辑过此帖。RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
先营造出违法的大环境，然后再搞一些漏洞百出的法律去控制违法，这样某些人才有事情做了。这样的事情太多了。
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