karlxu 发表于 2008-8-4 22:44:00

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绩效管理坚持做，基于企业文化
坚持量化，能量化的尽量量化，不能量化的尽量行为化

karlxu 发表于 2008-8-4 22:50:00

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高层经理尽可能用量化指标，结果和业绩导向
基层员工，除了来能够化结果外，需要增加主观性评价

karlxu 发表于 2008-8-5 22:09:00

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只要70-80%的员工满意，就挺好的
关键是要和企业文化导向，激励所提倡的文化导向
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