净水沉思 发表于 2008-1-18 10:58:00

[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限劳动合

如果与劳动者第一次签订劳动合同终止后，隔一个月再与员工签订第二次劳动合同，算不算连续呢？如何避免连续签订两次劳动合同就视为无固定期限劳动合同了？

尤文图斯 发表于 2008-1-18 11:07:00

RE:[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限

不要说一个月，就是相隔不到一年都要算连续工龄。

琴琴爱紫色 发表于 2008-1-18 18:24:00

RE:[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限

楼上说的对啊。
楼主，你可以这样操作：第一次合同签订3年，3年的时间考核一个人差不多了，3年合同快到期之前，考虑是否继续续签。若不续签就提前30天通知，另外给补偿金（最好是能让员工自己提出合同到期不续签，就不用给了）；若考虑继续续签的，就再给他签订5年合同。这期间和上面3年的考核一样。公司利用8年的时间，来决定是否和这个员工签订无固定期限的合同。

ricky9604 发表于 2008-1-18 19:09:00

如果与劳动者第一次签订劳动合同终止后，隔一个月再与员工签订第二次

ricky9604 发表于 2008-1-18 19:10:00

支持

东南西北风 发表于 2008-1-22 21:52:00

RE:[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限

这里所说的连续，一般是以一个月来说的。

Wangshengxia 发表于 2008-1-23 13:21:00

RE:[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限

尤文图斯和琴琴爱紫色说的对.

这是无法避免的,只能延长一次合同的签订期限

◇﹏尐龍℡ 发表于 2008-1-23 17:04:00

RE:[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限

现在不是得等细则出来才能确定么？

☆㊣乐☆ 发表于 2008-1-23 18:06:00

sbz0796 发表于 2008-1-24 10:50:00

RE:[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限

初来
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