[原创] 人力资源渴望重组后的复生！

--pp-- 发表于 2008-1-22 11:05:00

在社会舆论鼓吹和人力资源从业人员哄抬下，人力资源在管理者心目中变成了无所不能的管理利器，而目前人力资源的低层次管理现状与老板期望的差距日渐增大，造成了人力资源管理的地位变得岌岌可危，人力资源从业人员苦恼横生，牢骚满腹！
如何解决？
必须重组人力资源结构，视企业发展阶段，在做好人力资源基础管理工作的基础上，建设专家顾问团队，分解人力资源功能，组建企业管理、业务重组、流程优化、组织变革、人才发展等专业小组，整合资源以需求管理突破，真正把人力资源和企业战略有机结合起来，实现以解决问题为主要工作方式的新人力资源管理模式。用户“--pp--”于2008-1-22 12:04:08编辑过此帖。

--pp-- 发表于 2008-1-22 11:08:00