女人事经理何去何从
本人在北京一家民营股份公司做了6年了，从职员成长为经理，经历了人事部门的成长过程。今年决定离开了。任职期间参与制定公司各项人力资源制度,组织策划并实施了人力资源管理体系,健全了各项规章制度.完善了人力资源相关业务过程。面试了两家企业，感觉企业对30岁的女主管不太感兴趣。回复：女人事经理何去何从
只面试了两家，不一定和性别有关吧？不要错误归因哦。
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选择离开还是不离开，这是个问题！回复：女人事经理何去何从
这好象并不是对30岁女主管不感兴趣的事.我认为是你自己没有给人那种"砍断后路"的那种感觉,而是犹犹豫豫,回复: 女人事经理何去何从
我也是女的，做hr多年。每当想离职的时候，想主动去找工作的时候，遇到的障碍往往就是年龄、性别。同样的能力，肯定会选男性。除非你能力超群，或者是有老板欣赏，否则难度非常大。不知道你想离职的原因是什么。提个建议，只要不是在原公司没法呆了，就先别急着离职，等待机会。如果有足够的能力，那就等着有人来挖你吧。
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坚持就是胜利！多面试几家就好了
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归咎性别，是自我安慰的一种好方法！回复: 女人事经理何去何从
中国就是一个男女不平等的国家，《就业促进法》的出台，顶个屁用。回复：女人事经理何去何从
相信自己，祝你早日找到好工作！回复：女人事经理何去何从
看你找的是什么层次的职位吧。高层的职位大多数优先考虑男性，一般的是肯定考虑女性。
如果你还没有做到高层，建议你在原公司做到高层再跳，那时候年龄和性别就不是问题了。