回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问
不同岗位对录用条件有不同的要求，其中一些基本的内容是相同的。如身体健康，无不适宜影响从事本岗位的疾病；学历要求；与原单位解除劳动合同；所提供或陈述的信息真实可靠等等。另外，在试用期内不服从工作安排，违反劳动（工作）纪律等等，都可以解除试用期劳动合同。不能胜任工作需要用事实来证明，怎么来证明，这些是关键所在。做好绩效考核是证明能否胜任工作的根据之一，考核不合格就是不能胜任工作。可以加强教育培训，也可以调整工作岗位，经考核仍然不合格，就符合解除劳动合同的条件了。
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这的确是个难点，用人单位如果不善于采取合理方式或保存证据，在仲裁中往往会承担举证不能败诉的风险，不明确解除条件，仲裁时仲裁庭往往采信招工时候要求的条件，这对用人单位很不利。窃以为可以采取绩效考核的方式，针对招工时的条件，结合实际工作成绩，决定劳动者是否仅仅是形式上具备合格的条件。
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