请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!

毛毛和康康 发表于 2008-1-29 14:57:00

大家好!
我公司有一员工近期准备离职,他07年7月与公司签订了劳动合同,并约定了相应的违约金,如果现在他提出离职,我们公司是否有权追要违约金?请大家帮忙!谢谢!

芳焱发表于 2008-1-29 15:07:00

贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。如没有规定，新法规定，员工只需提前30日提出辞职便可以在到期后离职，公司是没有办法追要违约金的。

毛毛和康康 发表于 2008-1-29 15:34:00

谢谢你!我们公司在合同中有约定单方违约需要支付违约金,

我从草原来 发表于 2008-1-29 15:58:00

贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。

"请辞",诸如什么咧? 能不能举个例子,有点不明白.

等待网友们答复!我是新人不太了解.

:Z

雨中飞翔 发表于 2008-1-29 16:21:00

那需要看一看他与公司签订了几年的合同,公司需要他承担的违约金是从他离职之日起到08年1月1日以前.而且,若是他本人提前30日解除合同,则不需要交纳违约金.

骑猪嗷嗷飞 发表于 2008-1-29 18:05:00

同意2楼观点:strong:

白头熊 发表于 2008-1-30 08:07:00

根据《劳动合同法》除培训服务期限和竞业限制规定有违约金外，其他的没有这种情形，在劳动合同中约定违约金的不符合法律要求。
要慎重考虑.

望你快乐 发表于 2008-1-30 08:49:00

原帖由白头熊于 2008-1-30 8:07:00 发表
根据《劳动合同法》除培训服务期限和竞业限制规定有违约金外，其他的没有这种情形，在劳动合同中约定违约金的不符合法律要求。
要慎重考虑.

该员工于07年7月签订的劳动合同，所以还得参照旧法，《劳动合同法》超前了。

◇﹏尐龍℡ 发表于 2008-1-30 08:57:00

根据法不溯及以往的原则，参看劳动合同法97条，本法施行前依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行。
07年7月劳动合同中的双方约定违约条款属于有效条款，可以追要

花雨田 发表于 2008-1-30 15:51:00

赞成楼上的说法，但若该员工有提前30日通知公司，那就不能要求其支付违约金。

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