回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
法不溯旧：不以现有的法律去追究以前的行为和事实；法须从新：现有和未来的行为和事实必须以现有的法律为依据。
就本案例，由2008年1月1日分成两段。以前的违约金可收，后段的就不能收。
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
从2008年1月1日起，该劳动合同中的违约金条款宣告无效，员工离职按新法操作即可，无需支付违约金。回复: 请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
原帖由 芳焱 于 2008-1-29 15:07:00 发表贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。如没有规定，新法规定，员工只需提前30日提出辞职便可以在到期后离职，公司是没有办法追要违约金的。
赞成楼上观点,但需注意的是原合同条款关于请辞的约束是否合法有效,这个是前提,否则就不能追要违约金.
回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
首先要看你们的合同里是否有规定离职的手续和违约金。没有的话就参照《新劳动合同法》，提前30天是不需要的。回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
看这个员工离职给公司的影响大不大，如果不大，不妨放人一马。谁能说以后其不会帮公司大忙呢回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
哈哈，有趣，同意2楼回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!
不同意各位意见。08年1月1日劳动合同法实施后，原合同中约定的违约金事项即失去效力，但劳动者需履行提前一个月递交书面离职申请的义务。培训及保密协议约定的款项方可追回
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