争霸雇主品牌
首次发贴，还望同仁们捧场啊:-D引入：
像偶一样的毕 业生常常会想——“怎样的公司是个好婆家？”
换个角度，公司也会为长远发展考虑——“公司怎样才能吸引、保留更多更好的人才？”
引出：
在人才供需两相疑的时候，一个新的工具“雇主品牌”应运而生，而与此相关的各种评选活动也是粉墨登场：
1、翰威特咨询公司举办的两年一度“最佳雇主”评选活动
2、独立运作的调研公司Universum（www.universumglobal.com）每年都会在全球范围内评选出“大学生心目中最理想雇主”排行榜
3、“CCTV年度雇主调查”（CCTV-2 刘戈团队倾力打造）
4、中华英才网主办的“中国大学生最佳雇主人气调查”
思索：
这么多专业机构用各种评选方法：如翰威特咨询公司用员工敬业度量表、Universum的排序选择法还有借助强势网络、电视媒体进行的类“公司选秀”，绝不会只是花架子。
那么，从公司发展的角度，还有从HR实践的角度看来，究竟
1）意义何在？雇主品牌和公司发展之间的联系
2）谁说了算？员工、毕业生、还是HR专业人士或者学者等其他人群...
3）HR启示？从专业和实践的角度出发
希望感兴趣的朋友能一起探讨，贡献只言片语:Z
回复 1F huiiwng 的帖子
是劳动雇佣资本还是资本雇佣劳动？对于这个上世纪的命题，信息技术的发展使得“劳动”的发言权似乎越来越大。在这种情况下，雇主品牌比过去对雇主有着越来越大的影响和价值回复 2F morgan.bao 的帖子
:) 受教了。资本 VS 劳动
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