争霸雇主品牌

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首次发贴，还望同仁们捧场啊:-D : K/ c6 T3 G2 N6 q' H/ t4 A[b][i]引入：[/i][/b] 6 h0 e, ]( R1 K- O像偶一样的毕 业生常常会想——“怎样的公司是个好婆家？” ) B$ F l1 e1 Q2 n) j$ [# B& i6 c换个角度，公司也会为长远发展考虑——“公司怎样才能吸引、保留更多更好的人才？” . M1 T+ o" F9 k3 t8 j[i][b]引出：[/b][/i] 在人才供需两[color=Red][size=5][color=Black]相疑[/color][/size][/color]的时候，一个新的工具“[size=5][color=Red]雇主品牌[/color][/size]”应运而生，而与此相关的各种评选活动也是粉墨登场： 1、[font=宋体][size=10.5pt]翰威特咨询公司举办的两年一度[/size][/font][font="][size=10.5pt]“[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]最佳雇主[/size][/font][font="][size=10.5pt]”[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]评选活动[/size][/font] 2、[font=宋体][size=10.5pt]独立运作的调研公司Universum（[url=http://www.universumglobal.com/]www.universumglobal.com[/url]）每年都会在全球范围内评选出“大学生心目中最理想雇主”排行榜[/size][/font] " j5 c4 Q+ ?( H' Y8 s5 w$ h3、[font="][size=10.5pt]“CCTV[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]年度雇主调查[/size][/font][font="][size=10.5pt]”（CCTV-2 刘戈团队倾力打造）[/size][/font] 4、中华英才网主办的[font="][size=10.5pt]“[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]中国大学生最佳雇主人气调查[/size][/font][font="][size=10.5pt]” [b][i][size=4]思索：[/size][/i][/b] 这么多专业机构用各种评选方法：如[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]翰威特咨询公司用员工敬业度量表、[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]Universum的排序选择法还有借助强势网络、电视媒体进行的类“公司选秀”，绝不会只是花架子。 3 d5 n# U7 M& x那么，从公司发展的角度，还有从HR实践的角度看来，究竟 1）意义何在？雇主品牌和公司发展之间的联系 - f8 L- A( N( @" S2）谁说了算？员工、毕业生、还是HR专业人士或者学者等其他人群... 3）[color=Sienna][color=DarkOrange]HR启示？从专业和实践的角度出发[/color][/color] % |! ]! P7 R. j9 t" f7 S) ^+ N+ f希望感兴趣的朋友能一起探讨，贡献只言片语:Z . a4 U) j2 l, a# k9 }% v& y$ Z[/size][/font]

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是劳动雇佣资本还是资本雇佣劳动？对于这个上世纪的命题，信息技术的发展使得“劳动”的发言权似乎越来越大。在这种情况下，雇主品牌比过去对雇主有着越来越大的影响和价值

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:) 受教了。 + ]3 b* g, L: p! Y$ b资本 VS 劳动