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考虑考虑自己是否真的适合做人力资源工作，如果不是就马上修正，只有一个热爱本职工作的人才能做好工作。工作要有激情，要有创新精神。回复 1F 生活开始甜 的帖子
我觉得是期望值定的过高，我们虽然希望能被领导认可重用，可老板毕竟是老板，老板认可你但他一般不太会一下满足你的愿望，他会调你的胃口来达到他用人的目的，我们同样还得做的更好，只有辛勤的付出总会一天比一天更好，正象你的网名一样！回复 1F 生活开始甜 的帖子
其实你不是很适合做这个行业，虽然你做的很不错，但那不是本身想要的，你找不到你的激情！回复：哪里出了问题
秀才说得真好,真的,工作就是这样.我也有遇到"上限"的时候,如果早遇到秀才就好了.回复：哪里出了问题
单位流失率高也不是你管理无方的过错,是单位的薪水、福利待遇在当地或在同行没有竞争力；公司里的内部控制管理制度也有许多局限性；其他部门领导包括你的领头上司也有责任。你只是人力资源部一个经理，没有必要自责那么多，没有必要负所有的责任。公司是一个集体的事情，这个单位招聘人员流失等问题的包袱是一个经理所能沉受的了的吗？我就知道某个单位，每年招多少人，一个年就几乎会走多少人，也不是人力资源有问题而是单位待遇太差了，天天讲企业文化，企业效益也不错，而员工累的不成样，薪水还这么少，贫富严重分配不均。上面的人天天讲人性化，实际上上面的人就没有人性。更搞笑的是，连人力资源部招的一个人不到一年就闪人了，连部门里的人都留不住，还要求公司每年招的人都留下？
我觉的问题不出在你，而是你后面的一邦人。
我的观点是拿多少钱，做多少事情！
回复：哪里出了问题
你给我的感觉是刚刚毕业的大学生，时间长了工作没有了新鲜感，自然就没有了兴趣，跟我们公司刚刚来几天的大学生一样的感觉。顺便告诉你，我刚进公司时也是这种感觉，沉下心来做工作，一切就会改变。
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可能自己对职业规划还没有定位好，一直处于迷茫的状态，也可能自己需要学习的知识太多
所以感觉压力比较大，有时候会觉得想说什么却又表达不出
觉得有问题，却不知问题出在何处
觉得目前最重要是要给自己做好定位，一旦有了自己的目标，那么就
一无反顾的朝着这个目标发展，努力，
这样才能觉得自己不会迷茫，不会觉得自己的问题出现在何方
回复 16F jeremy.zhou 的帖子
谢谢朋友的回贴，点重要害了。我是有些沉不下去，很像热锅上的蚂蚁。:Z我不是上面前辈所说的什么经理，我就是个招聘专员。工作有四年了，只是做HR这块时间不长，沉不下来的原因也是多方面的，但我相信我会摆脱困惑的。
谢谢！:)
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同意秀才的说法，建议先静下心过滤一下自己的心境回复：哪里出了问题
用你最自然的行为风格，做最喜欢也最擅长的事，最后得到你所期望的结果，这样才能增加你的幸福感，缓解压力。关键是，要找到与个人风格相匹配的工作。:)