SOS~~实际工作中遇到的关于终止劳动合同的问题
情况介绍：员工A于1994年8月招工进单位，其劳动合同于2007年10月31日到期，鉴于其日常工作表现不好，单位于2007年9月28日（提前一个月）书面通知员工A劳动合同到期后不再续签，并让其办理工作交接手续。后员工A于2007年10月16日向单位提交了医院诊断证明，因高血压、肝功能异常住院治疗，要求享受医疗期。因当时尚在合同期内，因此按《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，员工医疗期未满的，不能终止劳动合同，与其劳动关系自动延续至医疗期满止。期间单位一直支付其病假工资。2008年2月下旬，员工A向单位提交了2008年2月14日的出院证明及建议休息半个月的医院诊断证明，并要求回单位上班。2008年2月23日，以特快专递形式向单位递交要求签订无固定期限劳动合同的书面申请。
现请教：
1、单位可否按《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，与员工A的劳动关系自动延续至2月29日为止？
咨询当地劳动部门，答复因劳动关系已存续到2008年，应执行《劳动合同法》，根据《劳动合同法》第十四条规定，员工提出订立无固定期限劳动合同，单位必须同意。
2、《劳动合同法》第十四条规定：“员工连续本单位工作满十年的，除劳动者提出订立有固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”同时，《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”是否矛盾？
3、以上情况，用人单位可否与其终止劳动合同？
本人在工作中碰到这一案例非常困惑，请各位帮忙指点！
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因劳动关系已存续到2008年，应执行《劳动合同法》:~回复：SOS~~实际工作中遇到的关于终止劳动合同的问题
这种情况企业只有自认倒霉吧!回复：SOS~~实际工作中遇到的关于终止劳动合同的问题
我记得有一个专门规定是针对员工因病休假期限的法规规，你可以查阅一下，还有如果你觉得这个人实在不适合本岗位的话可以给他转岗，如果多次考核不合格依然可以辞退他的。回复: SOS~~实际工作中遇到的关于终止劳动合同的问题
这种情况比较郁闷:(回复：SOS~~实际工作中遇到的关于终止劳动合同的问题
好复杂哟,幸好暂时没遇到这种案件.头痛~
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这种情况人事部门就应该和企业律师联系，一起来研究解决办法了，毕竟律师要专业的多是吧。回复：SOS~~实际工作中遇到的关于终止劳动合同的问题
这个倒确实比较麻烦，如果事实只能这样，那就继续聘用。但可以进行适当的调岗，或者进行内部人力资源的优化，使他处于边缘化回复：SOS~~实际工作中遇到的关于终止劳动合同的问题
1、还有这种强买强卖的，不要讲那么多，合同期满终止。2、强行终止，大不了打官司，支付点赔偿金；
3、犯不上这么难受。
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1、根据劳动合同法第四十二条、五十四条，劳动合同应当延续至2008年2月29日。且符合签订无固定期限劳动合同的条件，应当签订无固定期限劳动合同。2、不矛盾，劳动合同期满劳动合同终止仅是指固定期限劳动合同。
3、终止劳动合同和解除劳动合同的概念是不同的。终止指合同到期双方自然终止权利义务；解除是指合同未到期，不再履行合同。
用人单位提前30日书面通知员工或协商额外支付劳动者一个月的工资后，可解除劳动合同。但是固定期限合同到期，劳动合同法和劳动法里都没有规定是否要提前通知，我想这也是因为，劳动合同中已经写明合同期限，这是双方都知道的事实。
如果公司是因为该员工不能胜任工作所以决定于其解除劳动合同关系，是需要提前通知的，但是如果之前没有经过培训或者调岗，解除劳动合同需要协商并支付补偿金，且不能直接通知其解除劳动合同。如果有培训或调岗后认定其还是不胜任工作，就需要必要的举证，然后提前30日书面通知或支付代通知金。
即使是无固定期限劳动合同，在《劳动合同法实施草案》第二十八条里也明确注明了解除无固定期限劳动合同的条件。
所以要想解除，公司举证其不适合岗位要求是关键。
以上仅代表个人观点，仅供参考。
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