员工本人不愿意交社保，请问该怎么处理，谢谢！
我公司有部分岗位工资较低，员工本人不愿意交社保，我们也做了新的劳动合同法的宣传，但其本人还是不愿意交，有的从未交过，有的以前交过，但一直不把社保单给公司，请问你们是如何处理的，谢谢！回复：员工本人不愿意交社保，请问该怎么处理，谢谢！
这么多的专家，都没人回复，唉！现在的中人难道大家都只是看客吗
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必须交并且要缴足，否则其可以立即跳槽，不仅免责，而且可以获取经济赔偿回复：员工本人不愿意交社保，请问该怎么处理，谢谢！
一般的做法就是叫员工签一份协议书的，但是，这个是没有什么法律效力的，职能用来蒙一下那些不懂法的员工的。回复：员工本人不愿意交社保，请问该怎么处理，谢谢！
同意楼上的观点。但事实，不上保险以补贴形式发放的公司大有人在。关键看员工个人怎么看了。回复：员工本人不愿意交社保，请问该怎么处理，谢谢！
必须交,要不出 现问题责任在于公司.不交就辞退.:D回复: 员工本人不愿意交社保，请问该怎么处理，谢谢！
原帖由 siu 于 2008-3-7 8:35:00 发表一般的做法就是叫员工签一份协议书的，但是，这个是没有什么法律效力的，职能用来蒙一下那些不懂法的员工的。
协议书无效,有些公司给补贴,到时赔了夫人又折BIN
回复：员工本人不愿意交社保，请问该怎么处理，谢谢！
社保交与不交不只是公司和员工之间的事，关系到整个国家的社保建设和维持，所以必须交，不要签什么无谓的协议或是其他的。回复：员工本人不愿意交社保，请问该怎么处理，谢谢！
我觉得还是交了好，到时有什么问题公司也是遵纪守法的。如果他不交，就辞退，免得以后有什么纠份^_^回复：员工本人不愿意交社保，请问该怎么处理，谢谢！
和员工签协议，以前是有这样操作过。不过现在，就如4楼说的 没有法律效力。其实这不是员工愿不愿意的事 “缴社保”本身这种“行为”在企业，员工不愿意，企业就不缴了吗？
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