回复：HR的七大通病（读了感觉很收益，推荐给大家）
到鱼儿的博客里看了一下，觉得自己要学习的地方好多回复：HR的七大通病（读了感觉很收益，推荐给大家）
A 00:20:221、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？2、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具，它是什么？6、什么是员工离职面谈，它的目的是什么？7、什么叫岗位价值评估？最流行的是哪种方法？8、什么是目标管理？什么叫smart原则？9、员工的处罚有个叫热炉效应，它的四个特点是什么？10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？
A 00:20:28
看看这10个问题
A 00:20:44
我目前没有 不过我能叫美女帮忙找 嘿嘿
B 00:22:44
4、5、7、8、9、10、我都不会
A 00:23:37
呵呵 比我强啦
A 00:24:01
NO1是多少？ 218。2？
A 00:24:42
NO2 是30吗？
A 00:24:54
NO3 是不能！！
B 00:27:08
NO1，工资/174H，*1.5、*2、3
A 00:27:38
situation 情景
TESK 任务
ACTION 行动
RESULT 结果
A 00:28:01
5不知道
A 00:28:12
6知道 但一二句说不清楚
B 00:28:31
NO2，如果员工没有在法定假加班则直接算正常出勤，如果加班，则按照加班计算
A 00:28:46
7 你要资料吗
A 00:28:53
我另太电脑有
A 00:28:57
这太没有
B 00:29:22
现在没用到，拿到资料也是浪费
A 00:29:34
8 知道点 但说不清楚
A 00:29:44
9没同过
A 00:29:52
10=胡萝卜+大棒
B 00:30:19
9确实没听过
A 00:30:32
5我也没听过
B 00:30:42
其实这些理论的东西有多少能实际用到工作中的？
A 00:30:47
很可能和10一样 是被炒做过的DD
A 00:31:48
但是你不认为 有几个是要多少知道点的吗
B 00:35:22
HR的理论跟实际差别很大的，
招聘一堆的理论，但是太注重细节的话，
回迷失掉很多，
就IDL招聘，能花多少时间来了解一个人？面试可以学习有技巧，应试也可以学习技巧，其实我觉得HR最重要的还要有实战经验
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确实受益匪浅回复：HR的七大通病（读了感觉很收益，推荐给大家）
看了之后收益非浅，我也是做HR，但是那几个问题我都不怎么答得上来，惭愧！回复：HR的七大通病（读了感觉很收益，推荐给大家）
学习中......回复: HR的七大通病（读了感觉很收益，推荐给大家）
写的真好,看来你是我们行业的胶胶者,能告诉我你平时都从什么地方获取那么多的知识吗,mlj008@hotmail.com.非常感谢回复：HR的七大通病（读了感觉很收益，推荐给大家）
呵呵，学习了，非常感谢楼主分享啦！！！回复：HR的七大通病（读了感觉很收益，推荐给大家）
有收获，但还是很迷惘呀，不知道如何改进！回复：HR的七大通病（读了感觉很收益，推荐给大家）
真的很棒~我刚工作，压力大呵呵，不过有收获总觉得。谢谢楼主的好贴