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HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)

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发表于 2008-4-29 16:35:00 |只看该作者

回复:HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)

到鱼儿的博客里看了一下,觉得自己要学习的地方好多
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发表于 2008-4-30 00:39:00 |只看该作者

回复:HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)

A 00:20:22/ G/ M& X8 S2 k" l# u9 l/ f 1、计算加班工资时,加班基数和天数如何定?2、逢法定假日,你认为计算工资时,按照多少天计算?3、员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行,怎么处理?在合同续签时,公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签,该怎么处理?4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具,它是什么?6、什么是员工离职面谈,它的目的是什么?7、什么叫岗位价值评估?最流行的是哪种方法?8、什么是目标管理?什么叫smart原则?9、员工的处罚有个叫热炉效应,它的四个特点是什么?10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?1 ~' k: V) d" u8 s A 00:20:28 A9 a5 b+ D5 y看看这10个问题 / ~; G T/ k: U, Q( E" Z+ \A 00:20:44- R0 x* [# b" l8 k; ] 我目前没有 不过我能叫美女帮忙找 嘿嘿. x! Q" {$ N8 W, m2 \; H0 U B 00:22:44 ! D6 |. j% k7 c4、5、7、8、9、10、我都不会' U( d1 L3 j5 i9 p* X% M A 00:23:37 # x R& i" t$ s1 ?$ i2 I呵呵 比我强啦) g" U& y' D) t) e" K, H2 x! ]# N* c/ { A 00:24:01 % r, i8 [* U0 k n* [, BNO1是多少? 218。2? 3 W/ p- M' j. S, nA 00:24:423 T1 j8 U2 j I+ U8 V NO2 是30吗? ; j% V1 O# H# @% W( W6 n- X' {A 00:24:54 : R& P8 i. C9 B1 uNO3 是不能!! " Z7 M/ S. [3 e! Z" z QB 00:27:08: F/ y. \- B+ Y NO1,工资/174H,*1.5、*2、3 " p2 E* k& {# L, n& z; n. zA 00:27:38 2 v2 b" q" E3 `" H" h/ Bsituation 情景' j. [# P \, ^( e3 l& L. z TESK 任务8 y( o( z4 [6 Z ACTION 行动 $ T" q8 s) x5 i+ TRESULT 结果6 F7 |5 i: r" a8 \" R9 X A 00:28:01 8 W" @+ h. w5 d7 G" {+ F1 X) Q5不知道5 d( v7 k4 d7 g4 x$ Z4 U0 v8 E A 00:28:125 }% U; n- X8 v( w; { 6知道 但一二句说不清楚 % X. V2 t# h7 f: E' n+ t1 AB 00:28:31; |! X6 {9 O, T# H% y6 L4 @ NO2,如果员工没有在法定假加班则直接算正常出勤,如果加班,则按照加班计算 - U$ Z: E" j3 ^* \( V+ |A 00:28:46 $ k" H/ G9 ?" q {, f7 你要资料吗 " _3 c! E8 ~( N& ^+ eA 00:28:53+ R$ A! h2 }. v/ T# M 我另太电脑有 ; z! x8 X; c7 M) {* UA 00:28:574 \+ A4 H c U% y; y( ^ 这太没有 c: m. M2 v# Z1 w+ m- h B 00:29:22 0 u2 \/ V) J' b现在没用到,拿到资料也是浪费 4 K( k) g, j; `2 WA 00:29:34 / [# a! y; b' J6 U: Z3 Z: y8 知道点 但说不清楚% \ ]9 Y8 x j A 00:29:44 0 S7 L( S$ e1 p( F4 a2 o9没同过 9 P) y4 R5 R3 d1 v# J, S" NA 00:29:52- B& _/ J& W) @( q4 q 10=胡萝卜+大棒 & e6 a$ B1 n7 d" K: @B 00:30:19; `3 X/ e4 x0 V 9确实没听过 ! w, F& X! Q4 ?A 00:30:323 b U' J. L/ e# S 5我也没听过5 M% d+ c9 |1 @1 n- J4 v1 N B 00:30:42: ]. J$ C5 c# i( s5 ~! d/ q' s 其实这些理论的东西有多少能实际用到工作中的? . R( s2 C$ h2 l) [; F4 fA 00:30:47 2 I1 k0 n8 t1 D$ m& {% e* C很可能和10一样 是被炒做过的DD! u, s/ h% ~) a A( `, ]/ G& d1 Y A 00:31:48 ) \- d' `2 Y8 V6 g; e: d但是你不认为 有几个是要多少知道点的吗 1 _: @; j5 D4 W6 B1 r4 t B 00:35:22 ; p: `- x: Z% R. D; ]& jHR的理论跟实际差别很大的,* Z ^5 R* E$ d; y9 n: @ 招聘一堆的理论,但是太注重细节的话,6 `9 C+ s9 w% L5 V( ~ 回迷失掉很多,0 n+ m7 X" k. H+ Q6 K 就IDL招聘,能花多少时间来了解一个人?面试可以学习有技巧,应试也可以学习技巧,其实我觉得HR最重要的还要有实战经验
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发表于 2008-5-20 14:38:00 |只看该作者

回复:HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)

确实受益匪浅 5 N" ~3 b1 p* k: Y! S0 C
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发表于 2008-5-25 17:24:00 |只看该作者

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看了之后收益非浅,我也是做HR,但是那几个问题我都不怎么答得上来,惭愧!
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发表于 2008-5-29 15:32:00 |只看该作者

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学习中......
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发表于 2008-5-29 16:21:00 |只看该作者

回复: HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)

写的真好,看来你是我们行业的胶胶者,能告诉我你平时都从什么地方获取那么多的知识吗,[email=mlj008@hotmail.com]mlj008@hotmail.com[/email].非常感谢
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发表于 2008-6-2 09:15:00 |只看该作者

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呵呵,学习了,非常感谢楼主分享啦!!!
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发表于 2008-6-2 18:00:00 |只看该作者

回复:HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)

有收获,但还是很迷惘呀,不知道如何改进!
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发表于 2008-6-26 12:36:00 |只看该作者

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真的很棒~我刚工作,压力大呵呵,不过有收获总觉得。+ c# J, j0 t% F. b 谢谢楼主的好贴
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555555我还是不够啊
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