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回复：HR的七大通病（读了感觉很收益，推荐给大家）
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A 00:20:22- ~+ T4 ]1 p% U7 J3 E5 W& v9 c
1、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？2、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具，它是什么？6、什么是员工离职面谈，它的目的是什么？7、什么叫岗位价值评估？最流行的是哪种方法？8、什么是目标管理？什么叫smart原则？9、员工的处罚有个叫热炉效应，它的四个特点是什么？10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？# }, H+ m5 V6 s9 U) j& b* X2 J$ t, S/ B
A 00:20:28! [( i4 T& l7 E; i
看看这10个问题7 N( o7 q# J# G$ p1 g7 i
A 00:20:44
$ U) o* {% p5 l6 T- R4 |) x4 N我目前没有 不过我能叫美女帮忙找 嘿嘿( M0 A. `0 e5 m$ d
B 00:22:44
# e9 L9 E& R3 R' y5 C9 ~: i p4、5、7、8、9、10、我都不会/ n% O" n9 f+ M# P# J% J$ J$ p
A 00:23:37
/ L9 }: Q8 }6 _% E7 K呵呵 比我强啦5 _* U, `7 R- P5 J ~& o
A 00:24:012 q0 \+ ~- g2 e1 f
NO1是多少？ 218。2？- G9 _( X$ H( j/ S% s1 @
A 00:24:42
C+ _% P: h; q2 ~$ G6 G7 S. R7 ~NO2 是30吗？! s" C# ~1 L# w, R* \' i+ i
A 00:24:54" z9 o7 S% g; T% D* g
NO3 是不能！！5 N1 ?/ @- q4 d8 Y$ R& g
B 00:27:08+ L% t7 J/ s8 a' \% L
NO1，工资/174H，*1.5、*2、3
* c" v8 S# b; F3 E0 OA 00:27:38
/ e( `4 k8 A' B1 `situation 情景0 k6 V, C' v# m: Z# C, G; k1 G- }. a
TESK 任务
# i+ b, A5 U d# }( L2 s6 z4 WACTION 行动 " s: y$ c) m; k- |$ s3 L
RESULT 结果( R( m7 w2 _0 w5 r
A 00:28:01- ~$ _$ C, V2 w
5不知道
( W2 O' l' b i5 X1 \( tA 00:28:12; `8 k. U8 ?* ]6 T/ i3 w6 O% `
6知道 但一二句说不清楚; H e- `, r) U6 [7 v* L# K6 D* [
B 00:28:31/ {8 y9 z1 Q9 Q1 Y6 K3 n
NO2，如果员工没有在法定假加班则直接算正常出勤，如果加班，则按照加班计算
( f5 h& Q! R7 NA 00:28:46 L7 V8 _5 O4 _$ ^# v
7 你要资料吗
1 z- J9 N- @8 {7 A' h9 n/ L6 gA 00:28:53
7 L1 Y. s _+ I, p2 i我另太电脑有, I* ]8 `. J# g* J5 b
A 00:28:57
0 Q, v. |1 i2 a. g- T( p这太没有
* d w5 w4 X% K: R' B6 A9 pB 00:29:22
& X! c3 ` A9 N+ b$ p现在没用到，拿到资料也是浪费$ B9 C( Y2 [1 g7 M! {1 g; X8 n
A 00:29:34# E& \: X0 Y5 A. o9 g0 Z( R1 d0 O
8 知道点 但说不清楚, J/ w Y* M1 W* p: @ `
A 00:29:44
* l+ \: A; t1 q+ U4 h2 ~9 c6 W9没同过
1 N6 p' K5 P/ _! rA 00:29:52 y8 ]- ~- `" w8 o$ }! @
10=胡萝卜+大棒8 g2 J j# u, k N
B 00:30:191 k1 h# K* m& v, p
9确实没听过2 w' x; O* j* P3 Y% m( `6 H/ b
A 00:30:32
$ a% y# _7 o* C5 q9 p# {9 y5我也没听过 {4 X1 T, @8 e
B 00:30:42' F3 j5 j) U. \6 h: T" v
其实这些理论的东西有多少能实际用到工作中的？
- Y( Z5 j2 d( v# jA 00:30:47( J7 A% k6 m5 X: D
很可能和10一样 是被炒做过的DD; _7 ~" F9 q$ R# P
A 00:31:48
% b3 A8 k: O/ w. z但是你不认为 有几个是要多少知道点的吗
7 J0 j; C; I- ^! y XB 00:35:22
: X+ K1 s4 i# P' S% v+ q1 F: pHR的理论跟实际差别很大的，' H6 }# Y X3 n% |
招聘一堆的理论，但是太注重细节的话，
1 f4 Z9 S! k$ S, T回迷失掉很多， v+ U0 c1 j1 ?) v% g
就IDL招聘，能花多少时间来了解一个人？面试可以学习有技巧，应试也可以学习技巧，其实我觉得HR最重要的还要有实战经验 |
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楼主: 蓝色黄玉
窥视卡
雷达卡
发表于 2008-4-29 16:35:00
显身卡
