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回复:HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)
A 00:20:22/ G/ M& X8 S2 k" l# u9 l/ f
1、计算加班工资时,加班基数和天数如何定?2、逢法定假日,你认为计算工资时,按照多少天计算?3、员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行,怎么处理?在合同续签时,公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签,该怎么处理?4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具,它是什么?6、什么是员工离职面谈,它的目的是什么?7、什么叫岗位价值评估?最流行的是哪种方法?8、什么是目标管理?什么叫smart原则?9、员工的处罚有个叫热炉效应,它的四个特点是什么?10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?1 ~' k: V) d" u8 s
A 00:20:28
A9 a5 b+ D5 y看看这10个问题
/ ~; G T/ k: U, Q( E" Z+ \A 00:20:44- R0 x* [# b" l8 k; ]
我目前没有 不过我能叫美女帮忙找 嘿嘿. x! Q" {$ N8 W, m2 \; H0 U
B 00:22:44
! D6 |. j% k7 c4、5、7、8、9、10、我都不会' U( d1 L3 j5 i9 p* X% M
A 00:23:37
# x R& i" t$ s1 ?$ i2 I呵呵 比我强啦) g" U& y' D) t) e" K, H2 x! ]# N* c/ {
A 00:24:01
% r, i8 [* U0 k n* [, BNO1是多少? 218。2?
3 W/ p- M' j. S, nA 00:24:423 T1 j8 U2 j I+ U8 V
NO2 是30吗?
; j% V1 O# H# @% W( W6 n- X' {A 00:24:54
: R& P8 i. C9 B1 uNO3 是不能!!
" Z7 M/ S. [3 e! Z" z QB 00:27:08: F/ y. \- B+ Y
NO1,工资/174H,*1.5、*2、3
" p2 E* k& {# L, n& z; n. zA 00:27:38
2 v2 b" q" E3 `" H" h/ Bsituation 情景' j. [# P \, ^( e3 l& L. z
TESK 任务8 y( o( z4 [6 Z
ACTION 行动
$ T" q8 s) x5 i+ TRESULT 结果6 F7 |5 i: r" a8 \" R9 X
A 00:28:01
8 W" @+ h. w5 d7 G" {+ F1 X) Q5不知道5 d( v7 k4 d7 g4 x$ Z4 U0 v8 E
A 00:28:125 }% U; n- X8 v( w; {
6知道 但一二句说不清楚
% X. V2 t# h7 f: E' n+ t1 AB 00:28:31; |! X6 {9 O, T# H% y6 L4 @
NO2,如果员工没有在法定假加班则直接算正常出勤,如果加班,则按照加班计算
- U$ Z: E" j3 ^* \( V+ |A 00:28:46
$ k" H/ G9 ?" q {, f7 你要资料吗
" _3 c! E8 ~( N& ^+ eA 00:28:53+ R$ A! h2 }. v/ T# M
我另太电脑有
; z! x8 X; c7 M) {* UA 00:28:574 \+ A4 H c U% y; y( ^
这太没有 c: m. M2 v# Z1 w+ m- h
B 00:29:22
0 u2 \/ V) J' b现在没用到,拿到资料也是浪费
4 K( k) g, j; `2 WA 00:29:34
/ [# a! y; b' J6 U: Z3 Z: y8 知道点 但说不清楚% \ ]9 Y8 x j
A 00:29:44
0 S7 L( S$ e1 p( F4 a2 o9没同过
9 P) y4 R5 R3 d1 v# J, S" NA 00:29:52- B& _/ J& W) @( q4 q
10=胡萝卜+大棒
& e6 a$ B1 n7 d" K: @B 00:30:19; `3 X/ e4 x0 V
9确实没听过
! w, F& X! Q4 ?A 00:30:323 b U' J. L/ e# S
5我也没听过5 M% d+ c9 |1 @1 n- J4 v1 N
B 00:30:42: ]. J$ C5 c# i( s5 ~! d/ q' s
其实这些理论的东西有多少能实际用到工作中的?
. R( s2 C$ h2 l) [; F4 fA 00:30:47
2 I1 k0 n8 t1 D$ m& {% e* C很可能和10一样 是被炒做过的DD! u, s/ h% ~) a A( `, ]/ G& d1 Y
A 00:31:48
) \- d' `2 Y8 V6 g; e: d但是你不认为 有几个是要多少知道点的吗 1 _: @; j5 D4 W6 B1 r4 t
B 00:35:22
; p: `- x: Z% R. D; ]& jHR的理论跟实际差别很大的,* Z ^5 R* E$ d; y9 n: @
招聘一堆的理论,但是太注重细节的话,6 `9 C+ s9 w% L5 V( ~
回迷失掉很多,0 n+ m7 X" k. H+ Q6 K
就IDL招聘,能花多少时间来了解一个人?面试可以学习有技巧,应试也可以学习技巧,其实我觉得HR最重要的还要有实战经验 |
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