雨加雪 发表于 2008-3-6 08:57:00

员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？

员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？
现在肚子都5个多月大了

吴腊荣 发表于 2008-3-6 09:54:00

回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？

可以解顾，前提是可有填写＂入职登记表＂（内容含有是否怀孕），合同中是否有附加条件＂若提供的材料有虚假部分，公司可以立即解除劳动合同＂的条款，若都无，哪只好养着了

志坚.张 发表于 2008-3-6 10:45:00

回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？

"入职申请表"更多的是有是否结婚这一栏,而没有"是否怀孕"这一栏.如果真有"是否怀孕"这栏,员工撒谎,即可解除劳动合同.如果没有"是否怀孕"这栏,^_^,你就接受员工请假给工资的现实吧:D :D :D

白头熊 发表于 2008-3-6 17:12:00

回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？

公司入职前没有体检吗？
不过传统点可以套用计划生育管理规定来处理

琴琴爱紫色 发表于 2008-3-6 18:15:00

回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？

楼上的，我不明白你的意思。“套用计划生育管理规定”如何操作？

琴琴爱紫色 发表于 2008-3-6 18:17:00

回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？

楼上的，我不明白你的意思。“套用计划生育管理规定”如何操作？

琴琴爱紫色 发表于 2008-3-6 18:17:00

回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？

楼上的，我不明白你的意思。“套用计划生育管理规定”如何操作？

琴琴爱紫色 发表于 2008-3-6 18:17:00

回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？

楼上的，我不明白你的意思。“套用计划生育管理规定”如何操作？

琴琴爱紫色 发表于 2008-3-6 18:17:00

回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？

楼上的，我不明白你的意思。“套用计划生育管理规定”如何操作？

琴琴爱紫色 发表于 2008-3-6 18:18:00

回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？

楼上的，我不明白你的意思。“套用计划生育管理规定”如何操作？
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