回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？
楼上的，我不明白你的意思。“套用计划生育管理规定”如何操作？回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？
楼上的，我不明白你的意思。“套用计划生育管理规定”如何操作？回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？
楼上的，我不明白你的意思。“套用计划生育管理规定”如何操作？回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？
现在职工怀孕的确是个很棘手的问题，毕竟企业不会白养人，而另外一方面这确是大家都面临过或即将面临的问题:Q回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？
未婚怀孕只是因为未领结婚证的原因，难道你公司还管这个么，至于说隐瞒公司，除非你们在面试时要求对方提供这方面的信息，否则人家没义务一定要告知你她怀孕了，所以说如何处理，我看有待商榷，三期女工不是轻易动的了的回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？
这个倒是提醒了我，在员工的入职登记表中应该增加这一项回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？
属于破坏计划生育，可开除回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？
同意15楼的，作出处理还是得小心。三期保护是企业应尽的义务，建议查一下计划生育法，看有什么规定再做决定。请专家总结。
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