做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？
做工作分析时，在对普通员工进行访谈时，员工很不配合，当问到她如何看她这个职位的教育要求和经验要求时，她说这个我拒绝回答，这个问题应该问我的领导。而且在我问她的时候，她却告诉我应该这么这么做这么这么做。对于普通员工，应该问些什么，不应该问些什么。
附这个员工的情况，以前在其它公司做过一年的人事，现在在我们公司做销售了。但年龄小，24岁。
而我刚来，人力资源部也就我一人，我也是初做人事，人力资源硕士刚毕业
公司成立半年，人事方面几乎空白，我想从工作分析做起，但实践经验很缺，请大家多给些建议。
回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？
工作分析是不是应该自上而下进行呢？这样才能很好的理解公司的整体要求。
回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？
工作分析是不是由第三方做效果更好？回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？
首先你要让员工知道怎么写，写什么格式，样本。
其次这个最好的还是让部门领导去主导。
回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？
由领导牵头，这样比较顺利开展工作回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？
首先应该对本企业的总体规划要有个比较清晰的认识回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？
让其部门领导出面啊~
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