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做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

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dxw1103    

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楼主
发表于 2008-3-7 11:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
做工作分析时，在对普通员工进行访谈时，员工很不配合，当问到她如何看她这个职位的教育要求和经验要求时，她说这个我拒绝回答，这个问: l9 }, M* x% a- P, Y# \; f }$ B 9 J. d4 T6 u% i7 `6 ^( s题应该问我的领导。而且在我问她的时候，她却告诉我应该这么这么做这么这么做。对于普通员工，应该问些什么，不应该问些什么。4 x7 Y$ w5 R1 h3 P3 z - Q+ v& ^5 x- b7 ?- K$ Q附这个员工的情况，以前在其它公司做过一年的人事，现在在我们公司做销售了。但年龄小，24岁。: @# H v. S% j z% d; r & y+ L/ ~4 D) _2 T2 k而我刚来，人力资源部也就我一人，我也是初做人事，人力资源硕士刚毕业 # }+ T5 F* U! W3 q4 \2 B# |9 P, { 5 ]/ M. X% m p( r; b& u公司成立半年，人事方面几乎空白，我想从工作分析做起，但实践经验很缺，请大家多给些建议。
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灵动2008    

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沙发
发表于 2008-3-7 11:20:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

工作分析是不是应该自上而下进行呢？% K) m$ m6 u Z6 q K 这样才能很好的理解公司的整体要求。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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日月悠悠    

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发表于 2008-3-28 15:53:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

工作分析是不是由第三方做效果更好？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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柏思杨悟    

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地板
发表于 2008-4-4 17:00:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

首先你要让员工知道怎么写，写什么: l/ U0 O; Q+ Q$ W0 T . t9 C( U. Q' M6 Z7 e& I$ [+ w2 M 格式，样本。 2 N1 m! \9 C5 h$ i ; \/ F$ }" r/ m7 N2 T& r( d% V其次这个最好的还是让部门领导去主导。
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lily24zhang    

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发表于 2008-4-29 10:47:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

由领导牵头，这样比较顺利开展工作
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Qiong.F    

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发表于 2008-4-29 19:08:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

首先应该对本企业的总体规划要有个比较清晰的认识
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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人力小小生    

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发表于 2008-5-29 10:35:00 |只看该作者

回复：做工作分析时，如何与普通员工进行面谈？

让其部门领导出面啊~
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