小布丁儿 发表于 2008-3-10 11:54:00

怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

怀孕员工用假病假条请假，企业已经掌握证据，企业开除此人还要赔偿她么？

linrongrong1984 发表于 2008-3-10 16:45:00

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这个违反了企业的规章制度，但还没到严重违反的程度吧。正常是不能开除的吧。:Q :Q :Q :Q

hr100000 发表于 2008-3-11 15:15:00

回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

1、请病假，需要符合医疗期的规定；
2、请事假，开除需要有规定、制度支持；
3、以上回答不知是否清楚。

hr100000 发表于 2008-3-11 15:16:00

回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

1、请病假，需要符合医疗期的规定；
2、请事假，开除需要有规定、制度支持；
3、以上回答不知是否清楚。

脉动77 发表于 2008-3-17 11:26:00

回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

看公司的制度中有没有规定：出具假病假条的为严重违反公司规章制度。

对于“三期”人员的开除要慎重。

风一样的女子 发表于 2008-3-19 10:10:00

回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

应该达不到“严重违规”，除非相关制度中有规定。但劳动仲裁机构也有权利认为你的制度这部分不合法

火腿 发表于 2008-4-16 16:02:00

回复: 怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

怀孕员工用假病假条请假属于道德问题，这个要以公司的规章制度来处理，看那是否构成开除。按照劳动合同法第四十二条规定，员工怀孕、产期、哺乳期间是不能依第四十条、第四十一条解除劳动合同的！但里边没有规定相关“假假条”的问题！……哎，又是个漏洞！

北京劳动法律网 发表于 2008-6-11 09:25:00

回复：怀孕员工用假病假条请假，企业开除此人还要赔偿么？

（1）        用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须要有依据：
    ①         公司的规章制度或与员工手册，必须经过民主程序制订（经员工代表大会或全体员工讨论提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定）。
    ②         该员工的行为，必须是员工手册规定，可以辞退的行为；
    ③         公司依法制定的员工手册，必须向员工公示。
（2）        用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须要有证据：
    ④         公司必须留存员工违纪行为的书面原始证据（如工作监控系统、相片、调解机构处理意见等）；
    ⑤         若有可能，公司最好要求员工对其违纪行为予以确认（事实过程、情况说明、检讨等）。

不是说有证据就能辞退的，还需必经的程序:)
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