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回复:怀孕员工用假病假条请假,企业开除此人还要赔偿么?
(1) 用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时,必须要有依据:
@, [% }5 a6 i+ k ① 公司的规章制度或与员工手册,必须经过民主程序制订(经员工代表大会或全体员工讨论提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定)。
3 t4 }& p4 k' n6 p' v2 v ② 该员工的行为,必须是员工手册规定,可以辞退的行为;6 t, u' a0 v6 T7 o s& {& L, z# s) N& l$ [& q
③ 公司依法制定的员工手册,必须向员工公示。; o. w) C0 \* y W1 G% ]3 o
(2) 用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时,必须要有证据:
4 F7 y3 n* u! @; _! I" T1 Y ④ 公司必须留存员工违纪行为的书面原始证据(如工作监控系统、相片、调解机构处理意见等);
( G0 y7 i# F$ a# L* {+ q* Q ⑤ 若有可能,公司最好要求员工对其违纪行为予以确认(事实过程、情况说明、检讨等)。
1 ?9 D! S% g4 h9 j; e; h& p( X' \; k+ {; q1 l( M) A
不是说有证据就能辞退的,还需必经的程序:) |
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