回复：培训期能否在合同之外
培训服务期限可以超过劳动合同期限。但劳动合同中必须有如下相关条款：由甲方为乙方出资进行专项培训的，乙方应与甲方另行订立《培训协议》作为本合同的附件，约定相应的服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
回复：培训期能否在合同之外
http://news.xinhuanet.com/legal/2007-11/05/content_7013306.htm回复：培训期能否在合同之外
楼主应该先说明一下，这个培训是那种类型的培训？陪训的目的是什么？培训前后你对这份工作的胜任程度有多大的变化？回复：培训期能否在合同之外
应该在合同期之内回复：培训期能否在合同之外
不能，培训是基于劳动关系的建立，劳动关系建立就得签署劳动合同，所以培训期应该在劳动合同内回复：培训期能否在合同之外
这是一个困扰很多员工的问题，劳动合同法的实施，需要政府加强监督力度，对一些企业施行严惩，才能保障员工的基本利益。回复：培训期能否在合同之外
看你协议怎么签订了，如果就签关于培训的内容，你还能收费呢哈哈回复: 培训期能否在合同之外
原帖由 phia1203 于 2008-4-9 20:55:00 发表楼主应该先说明一下，这个培训是那种类型的培训？陪训的目的是什么？培训前后你对这份工作的胜任程度有多大的变化？
就是新员工进公司，而不是再工作上班后，签订的培训协议。我是去一个酒店去和他们的人力闲聊时，他说的。按他们的规定，员工进入公司先不签合同，只是培训。一个月给你400元，合适再给签劳动合同。但是我们这个地方，政府监督不到位，或者说基本上没有监督，所以他们就来规避了。
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