星愿 发表于 2008-3-24 18:35:00

关于违规操作产生的工伤问题

员工在正常上班时间,由于个人违规操作,造成的工伤,是不是在停职留薪期间,企业需要按员工工伤前的工资全额支付吗?还是可以按照工资的一定百分比支付?

我空空 发表于 2008-3-25 14:20:00

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在条例里,对于停工期的具体工资待遇好像没有明确的规定,通常很多公司都按照病假处理的,什么交通补贴、餐补、奖金什么的都不会支付的。基本工资大都还是全额支付的。

jzs122 发表于 2008-4-16 10:19:00

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违规操作可以员工和公司各承担一部分责任
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