关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

colabobo 发表于 2008-4-9 11:48:00

一个工程监理公司，希望先和员工签订“以完成一定任务为期限的劳动合同”，之后如果该员工做得比较好就让派遣单位和他签劳务派遣合同两年，之后再做得好就和公司签固定期限劳动合同。
   问题：
   1、以上想法是否可行，是否有风险？
   2、如果派遣单位和劳动者订立了两次固定期限的派遣合同，则
         设想一：派遣单位是否要和劳动者订立无固定期限合同？
         设想二：派遣单位是否可以要求用人单位不使用劳务派遣方式，让用人单位和劳动者签订无固定期限合同？
         设想三：派遣单位不与劳动者签订无固定期限合同，同时因为法律上劳动者没有与用人单位构成雇佣关系，用人单位是否可以再和劳动者签两次固定期限劳动合同？
   3、把“以完成一定任务为期限的劳动合同”当成考察员工的手段是否合适？

monmon109 发表于 2008-4-9 12:28:00

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首先
第一点，风险系如何留人。
第二点，派遣公司都系受贵公司的约定，与员工签订合同的。
第三点，可以，但系员工的流动性就会很大。到最后留下来的不一定系最适合你们公司的。

参考意见。

家有宝贝 发表于 2008-4-9 13:04:00

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大虾们还有补充意见吗

colabobo 发表于 2008-4-9 14:11:00

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第二个问题比较裹筋，想和大家讨论。

phia1203 发表于 2008-4-9 20:47:00

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好问题啊没，期待大家的答案

weijy 发表于 2008-4-11 14:26:00

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在劳动合同法实施细则未出台之前，“以完成一定任务为期限的劳动合同”是法律界定比较模糊的领域。楼主设计的这套劳动关系个人认为没有不妥。
但是为什么这么绕脑子呢？只是为了回避签订无固定期限劳动合同的政策么？企业这样和员工斗心眼儿有必要么？

顺信小虫子 发表于 2008-4-11 14:30:00

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不是和员工斗心眼
这是在和法律玩游戏
即便你赢了
员工就一定按你的设计路线走吗
关心劳动者吧
这样才是企业的真正出路

queen_xie 发表于 2008-4-14 18:42:00

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1、可行但是有风险
2、印象中有规定派遣1年之后用人单位必须与员工签订劳动合同
3、把“以完成一定任务为期限的劳动合同”当成考察员工的手段是可以的，但是操作起来会有困难

潜水的鱼 发表于 2008-5-29 16:38:00

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对于这种先和公司签，又和派遣签，再和公司签。对于劳动者而言，对公司的信任度会比较低

wendytu 发表于 2008-5-29 19:13:00

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原帖由 colabobo 于 2008-4-9 11:48:00 发表
一个工程监理公司，希望先和员工签订“以完成一定任务为期限的劳动合同”，之后如果该员工做得比较好就让派遣单位和他签劳务派遣合同两年，之后再做得好就和公司签固定期限劳动合同。
   问题：
   1、以上想法是否可行，是否有风险？
   2、如果派遣单位和劳动者订立了两次固定期限的派遣合同，则
         设想一：派遣单位是否要和劳动者订立无固定期限合同？

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