工作地点搬迁，员工提出很多条件，公司该答应吗？
公司的仓库要搬迁了，在原仓库工作时，仓库人员的吃住都在公司（公司有食堂和宿舍），现因公司启用新的仓库（同一城市，但距离原仓库很远），两位仓库员工要到新仓库工作，这样员工的吃住都需要自己解决，但公司同意按公司标准给付餐费和宿舍。现在的问题是员工认为公司的标准太低，要保证与原来的生活水平的话要支付更多的钱。他们按照自己的标准算了一个数字，要求公司按其计算的标准来给付。
像这样的情况，公司可以强制按照公司的标准给付要求他们到新址工作吗？如果他们不同意的话要离开公司，公司要支付赔偿金吗？
SOS!!!
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《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；不知道你们单位和员工劳动合同是怎么约定的，如果仅是大概约定再某某市，可以要求员工去工作，如果具体到了某一个地点，最好变更再签一个劳动合同，新的合同对地址规定尽量模糊点:D
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我们公司是不会答应的，如果不去可以按不服从工作分配为由辞退员工重新招人，尽量招熟手以减少磨合期。回复：工作地点搬迁，员工提出很多条件，公司该答应吗？
如果按不服从工作需要支付经济补偿金吗回复：工作地点搬迁，员工提出很多条件，公司该答应吗？
我们公司也遇到过这个问题,公司要搬去另一个镇上,很多员工不愿意去,当时我们也咨询了自己的律师顾问,律师说其实法律上也没有明文规定说距离多少米才算是变更了工作地点,其实这个是有争议的.回复：工作地点搬迁，员工提出很多条件，公司该答应吗？
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只能协商，不能强制，实在不行解除劳动合同给经济补偿回复：工作地点搬迁，员工提出很多条件，公司该答应吗？
員工提出是合理的；建議公司協助解決住宿、用餐問題；或協調發點補助；
即使合同寫了同城市也要幫助員工解決實際困難啊！（城市概念多大？）
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看公司对这个职位的员工重视程度了很重视的话，自然那点钱不是问题
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