回复：工作地点搬迁，员工提出很多条件，公司该答应吗？
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
工作地点变迁，员工拒不服从安排，这个不算严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，所以只能协商解决
如果员工据此提出解除劳动合同，你们公司是需要支付补偿的
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
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