史上最牛的HR Officer 续第十回
第十回 益趣的面试 仲裁书也拟好了时间：2008年4月25日
地点：某知名企业
本来我的求职意向是仅限欧美外企的，可惜经济不景气，这个城市能提供的职位实在不多，而人才竞争却异常激烈。21日我接到了一个面试通知电话，来自一家我国为数不多的真正享誉国际的民营企业Co. W。而令Co. W闻名的不仅在于其产品，更在于其异常鲜明独特的企业文化。
毕竟不是外企，而且我并不完全赞同它的企业文化，我有一点犹豫。想到一同学就在Co. W工作，于是先向她咨询了一下。她十分鼓动我参加面试，原因不是别的，而在于这家企业人才济济，男职员占绝对多数，而且整体作风淳朴，性格单纯且忠良，因为全心投入工作无暇生活，遍地是想找女朋友的单身王老五。Gegegegeg，冲着这个第一理由，我决定参加它的面试。同学还特意提醒我了两点：a. Co. W喜欢让人做题，叫我先在网上查一查公务员考试做的“行政素质倾向测试”——我查了，可以让所有没接触过公考的人晕倒。除了常见的逻辑、数学测试，还有诸如国务院机构如何构成，第二次土地革命发生在什么时候的题目……为防万一，我还特意带了个计算器。b. Co. W的HR可不向我们以前那么随意可以T恤牛仔裤上班，他们男士居多，面试时都穿西装的。嘱咐我一定要穿正式点——我照办了，特意买了件职业又不失性感的丝质衬衣，配上裹臀西裙和细高跟鞋，再加上智慧美女我，超具杀伤力。
25日早10:30，我来到了Co. W。其占地面积相当广阔，各类职能建筑错开分布，还有一家企业大学——面试就在那。大学建筑设计亦具品味，建筑内部空间宽敞，风格素雅一致，配套设施和指示标志都很齐全。
面试环节才是最值得称道的，他们并没有给我们做那些让人晕倒的测试。一共12人同时面试一个岗位，面试官有6位（真的都是male且西装，有管理学博士噢）。第一轮，自我介绍。
候选人轮流介绍自己的工作，职业规划，优缺点。他们强的是：在候选人介绍中途打断，提出质疑，要求候选人阐述/解释，甚有咄咄逼人之压力；对候选人观察非常细致，针对一个人的一句话或一个小动作，问另一个候选人有何看法。
第二轮，无领导小组讨论：
12人随机等分为2组，呈V字排开，面试官一字排开在V字开叉口上。
讨论议题关于公司面临公关危机，作为HR经理如何应对处理。给予小组15分钟阅读资料，讨论，并在白板上写出观点和应对措施，15分钟后每组派出1位代表陈词。他们强的是：使用量化的评估工具，就候选人的行为和语言打分。观察仔细，要求每个候选人就自己某一行为/语言阐述自己的出发点和动机。有人对于议题有明显的判断失误，面试官毫不留情，要他自己剖析为什么会失误。最后要求2位陈词人分别在自己团队里就此轮表现给组员排序，并要求说出其认为组内应该被淘汰的人和淘汰理由。
这一轮过后，有6个人被直接通知面试结束，先行离开了。（看到这个场景，剩下的人都不禁一个寒战）
第三轮，车轮面试：
6位面试官分别在6个房间同时F-to-F面试剩下的6个人。面试我的和我的年纪相仿，他没有直接要我阐述具体工作内容，而是问观点，对事物的分析，接受过的培训，某一项工作流程等。最后问我对刚才小组讨论面试的评价和对Co. W的问题。耗时约40分钟。
车轮碾过后，又有3个人被通知面试结束，先行离开。剩下3个人再一个寒战，车轮继续。
3位面试官分别在3个房间面试我们仨。面试我的是一位长者（后来我知道是HR部门头儿），十分之亲和，彻底被他自始至终仁慈的微笑打败。他主要问的还是观点，对事物的分析，再和我讲了一小段英文。耗时约30分钟。最后他告诉我，我很有潜质，也喜欢我的风格，如果能通过他的面试，就差不多行了。但是，我离Co. W对该职位的要求还有距离，诸如原公司人员规模等方面的不匹配……还要再考虑考虑，请先回去等通知吧……
就这样，早上8点出门的我，下午5：30被他们送回了。受益颇丰，累啊。
对了，Mr. U已将我案子的仲裁申诉书拟好，将在5月4日申请仲裁，分享一下：
申诉人：小欧，女，1982年×月×日出生，汉族，住××××，身份证号××××。
被诉人：××××有限公司
住所：××××
营业场所：××××
法定代表人：××××
请求事项：
1、被诉人支付克扣的工资人民币××元（2008年4月9日）；
2、被诉人支付双倍工资差额人民币××元；（2008年2月1日至2008年4月
9日）
3、被诉人支付1、2项总额25%的经济补偿金人民币××元；
4、被诉人支付非法解除合同的赔偿金人民币××元；（合计××元）
事实与理由：
申诉人2007年×月×日到被诉人处工作，职位为人力资源主管，双方签订的劳动合同期限为2007年×月×日至2007年12月8日，该合同到期后，被诉人未和申诉人再签订劳动合同。2008年4月9日，被诉人在没有事实依据更未履行相关法定程序的情况下，单方通知申诉人解除劳动合同。在解除劳动合同后，被诉人未同申诉人结算仲裁请求事项中的工资、经济补偿金和赔偿金。申诉人申请仲裁前曾到劳动部门投诉，但被诉人仍拒绝履行法定义务。
申诉人为维护合法权益，根据法律相关规定，特申请仲裁，请求依法裁决。
此致
××市××区劳动争议仲裁委员会
申诉人：小欧
2008年5月4日
接下来的进展，会再写第十一回。
回复: 史上最牛的HR Officer 续第十回
坐上了传说中的沙发，呵呵。多一次大公司规范的面试经历相当于上了一次培训课，收获不小吧！加油！回复：史上最牛的HR Officer 续第十回
能把面试流程做成这样并行之有效，那企业应该也差不了。值得学习和借鉴。回复：史上最牛的HR Officer 续第十回
牛B的面试，真想亲身经历一次
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