回复: 大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
原帖由 liuyejian911 于 2008-5-6 16:39:00 发表分类保存，对于具有潜质的，未来可以胜任的求职者建立电子档，同时建立存档专区，以备后用，对于根本不可能成为后备人员的简历进行销毁。
我曾这样建议目前的公司这样处理简历,可是主管说太浪费时间了.就全销毁了.
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
保留建档回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
建立一个备选台帐，这个不错回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
各位中有没有哪家在进行面试结束后对于参加过面试而未被录用人员发辞谢通知书.回复 13F polo2281 的帖子
建立台账,保留应聘者的一些基本信息,后这些简历可集体销毁.回复: 大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
原帖由 youpel 于 2008-5-12 15:22:00 发表各位中有没有哪家在进行面试结束后对于参加过面试而未被录用人员发辞谢通知书.
曾经尝试过，但。。。。。。放弃了。个人认为：对于将来有机会合作的还是要有的，毕竟对方是个人才只是目前不适合而已。
回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
还是要建立储备人才库，以后难免还是会招聘相关的职位，那时就可以先从人才库里找。如果有合适的，就省时又省钱。回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
分类处理：）回复: 大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？
引用:原帖由 youpel 于 2008-5-12 15:22:00 发表
各位中有没有哪家在进行面试结束后对于参加过面试而未被录用人员发辞谢通知书.
我想应该是这样子的，但是有的时候真的难以坚持。
看来应该采纳一下此建议啊！在招聘人上也是要看长久的效果。