我为单位作的劳动合同补充协议,请各位指教!
单位用的是劳动合同范本,现领导要求我写一个补充协议,针对无固定期限合同的职工,请前辈指教,是否有不合法的地方?领导看了觉得写得不够细,:-| 各位给补充一下.谢谢!劳动合同补充协议
甲方(用人单位): 乙方(劳动者):
名称:
姓名:
法定代表人(主要负责人):
身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动和合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本补充协议。
1、乙方在试用期经两次试用期考核均不合格,视为不符合甲方的录用条件,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。
2、由于乙方严重失职 、营私舞弊一次性给甲方造成5000元以上的经济损失或累计经济损失达到1万元以上,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。
3、乙方无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天 ，或者一年内累计旷工时间超过十天，视为严重违纪，甲方有权要求与乙方解除劳动合同。
4、乙方具有下列情形之一的,视为严重违反本厂的规章制度, 甲方有权要求与乙方解除劳动合同。
a)
上班期间擅离职守、串岗、睡觉、打牌、下棋、听音乐、玩游戏等与工作无关的事情,首次发现按违纪处理,累计发现两次, 视为严重违反本厂的规章制度。
b)
工作时间在工作场所吸烟。
c)
虚报冒领，似造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）,隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人。
d)
无理取闹、打架斗殴、酗酒闹事、散布谣言损害企业声誉影响甲方的正常生产经营秩序和管理秩序。
e)
盗窃本厂财物行为。
f)
参与黄、赌、毒。
g)
违反操作规程,损坏生产、经营设备一次性给甲方造成5000元以上的经济损失或累计造成经济损失达到1万元以上。
5、乙方一年内累计三次违反厂或部门的规章制度或劳动纪律，除第4种情况外，视为严重违反本单位的规章制度，甲方有权要求与乙方解除劳动合同。
6、乙方年度员工绩效考评基本称职，即视为不能胜任所从事工作，经甲方对其进行或调整工作岗位后， 年度绩效考评仍不称职的，甲方有权要求与乙方解除劳动合同。
7、乙方被认定为安全事件责任人，给甲方造成重大损害的，甲方有权要求与乙方解除劳动合同。
8、本补充协议作为原劳动合同的一部分，与原合同具有同等法律效力。
9、本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）
乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
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