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单位用的是劳动合同范本,现领导要求我写一个补充协议,针对无固定期限合同的职工,请前辈指教,是否有不合法的地方?领导看了觉得写得不够细,:-| 各位给补充一下.谢谢!/ Z* s9 K# m; l7 A1 q/ x, S6 P
[align=center][font=宋体][size=15pt]劳动合同补充协议[/size][/font][size=15pt][/size][/align]
1 y9 D* G- X. c[font=宋体][size=12pt]甲方[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]用人单位[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体][size=12pt]乙方[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]劳动者[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font]
2 N2 c/ s+ l: s- x! D- h% Q[font=宋体][size=12pt]名称[/size][/font][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][font=Times New Roman][u]
. X0 ~# `4 l# h& l0 k6 U[/u]
! G9 b2 K- F' @[/font][font=宋体][size=12pt]姓名[/size][/font][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font][u][font=Times New Roman] [/font][/u]" J5 t }/ Y$ @* u- V. t
[font=宋体][size=12pt]法定代表人[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]主要负责人[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font][font=Times New Roman]
* J8 I6 K3 ~4 k8 _- y[u]. ^0 u. }) u& f6 T& z& d# V I
[/u]+ C& F3 }! l$ W' _
[/font][font=宋体][size=12pt]身份证号码[/size][/font][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][u][font=Times New Roman] [/font][/u]7 ]* V: r) K5 y# \! e, ?5 n
[font=宋体][size=12pt]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动和合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本补充协议。[/size][/font]* k, \$ l2 v( \0 z
[align=left][font=宋体][size=12pt]1[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方在试用期经两次试用期考核均不合格,视为不符合甲方的录用条件,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]
' U8 v: A7 {0 J! n[align=left][font=宋体][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、由于乙方严重失职 、营私舞弊一次性给甲方造成[u]5000[/u]元以上的经济损失或累计经济损失达到[u]1[/u]万元以上,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]7 U) ^( A# A& @* `0 j2 }* Z; |2 V
[align=left][font=宋体][size=12pt]3[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过[u]五[/u]天 ,或者一年内累计旷工时间超过[u]十[/u]天,视为严重违纪,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]
5 L$ p, L3 w0 c[align=left][font=宋体][size=12pt]4[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方具有下列情形之一的,视为严重违反本厂的规章制度, 甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]! e* T: c9 @8 ]0 p& A8 ~5 `6 v) L
[align=left][font=宋体][size=12pt]a)$ ?% E: b$ `9 z( {- T
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]上班期间擅离职守、串岗、睡觉、打牌、下棋、听音乐、玩游戏等与工作无关的事情,首次发现按违纪处理,累计发现两次, 视为严重违反本厂的规章制度。[/size][/font][/align]$ X3 }/ c. f$ l9 Q9 f
[align=left][font=宋体][size=12pt]b): `+ B1 m: v2 j
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作时间在工作场所吸烟。[/size][/font][/align]
! @4 A% B* m7 g0 q9 C5 ?[align=left][font=宋体][size=12pt]c)- F& D3 F4 @* ]5 J) e( l4 I( J8 D
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]虚报冒领,似造证明(伪造病假单、发票及虚报加班等),隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷他人。[/size][/font][/align]. Q0 a) g$ X. G# `
[align=left][font=宋体][size=12pt]d)
0 O, g. X5 j+ J1 C+ z[/size][/font][font=宋体][size=12pt]无理取闹、打架斗殴、酗酒闹事、散布谣言损害企业声誉影响甲方的正常生产经营秩序和管理秩序。[/size][/font][/align]
6 s* _( Y! N5 X( H2 o' ^4 r6 \[align=left][font=宋体][size=12pt]e)& h2 K9 G) m1 l) B: q
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]盗窃本厂财物行为。[/size][/font][/align] Z/ D$ d( B2 z& I
[align=left][font=宋体][size=12pt]f)% [ O2 j* i- X2 a& Q# Q% V9 I
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]参与黄、赌、毒。[/size][/font][/align]
9 H3 O2 L1 P [: }+ J) Z! z7 D3 n[align=left][font=宋体][size=12pt]g)) r! s! T! r0 ^% q, B' D
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]违反操作规程,损坏生产、经营设备一次性给甲方造成[u]5000[/u]元以上的经济损失或累计造成经济损失达到[u]1[/u]万元以上。[/size][/font][/align]- q5 `& G4 j) Y* L M; o% k" K8 f! D
[align=left][font=宋体][size=12pt]5[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方一年内累计[b][u]三[/u][/b]次违反厂或部门的规章制度或劳动纪律,除第4种情况外,视为严重违反本单位的规章制度,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]
# j, M& n$ c+ Y[align=left][font=宋体][size=12pt]6[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方年度员工绩效考评基本称职,即视为不能胜任所从事工作,经甲方对其进行或调整工作岗位后, 年度绩效考评仍不称职的,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]
# [( \& o8 c7 z% e1 V[align=left][font=宋体][size=12pt]7[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方被认定为安全事件责任人,给甲方造成重大损害的,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]: I5 i$ `; |" i6 J8 H
[align=left][font=宋体][size=12pt]8[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、本补充协议作为原劳动合同的一部分,与原合同具有同等法律效力。[/size][/font][/align]
4 o+ e2 U- x4 X1 G( U/ P9 i[align=left][font=宋体][size=12pt]9[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、本补充协议一式两份,甲乙双方各执一份。
! L& K4 }/ R4 E3 `6 w0 Q' [8 Z: I: ~[/size][/font][/align]
$ ]+ y" @0 t4 t: k) B4 R5 \[font=宋体][size=12pt]甲方:(盖章)
- j& G/ Q( L/ C/ u乙方:(签名或盖章)[/size][/font]
% B$ b9 v7 U0 B6 `[font=宋体][size=12pt]法定代表人: [/size][/font]9 u8 k% _2 g( U" V1 |' s5 j7 J
[font=宋体][size=12pt](或委托代理人)[/size][/font]+ w9 ?, w/ C. T4 x' k o
[font=宋体][size=12pt]年
- f r3 M: K: U) {' A3 e月
0 ^- X7 B+ A. Z" R" d日; I- p5 V' Z+ J Q
年
& n( c, q! ]5 o$ s7 {8 g, X月7 C j! K$ \4 J$ M) c) O* u6 q! `
日[/size][/font] |
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