- 最后登录
- 2008-5-14
- 注册时间
- 2004-6-30
- 威望
- 0
- 金钱
- 103
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 103
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 1
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2004-6-30
- 最后登录
- 2008-5-14
- 积分
- 103
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 1
|
单位用的是劳动合同范本,现领导要求我写一个补充协议,针对无固定期限合同的职工,请前辈指教,是否有不合法的地方?领导看了觉得写得不够细,:-| 各位给补充一下.谢谢!* \9 c5 Q; v" `: e$ N$ O- a/ ^
[align=center][font=宋体][size=15pt]劳动合同补充协议[/size][/font][size=15pt][/size][/align]
0 c0 d; B; \' V/ q" r, `6 z+ J[font=宋体][size=12pt]甲方[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]用人单位[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体][size=12pt]乙方[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]劳动者[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font]1 d8 g8 m) y" @& n7 ? W" z2 z
[font=宋体][size=12pt]名称[/size][/font][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][font=Times New Roman][u]
; S0 r8 g$ H" @7 ? c9 W3 C' k[/u]
* Q6 v; b& ~3 \' c" p& A[/font][font=宋体][size=12pt]姓名[/size][/font][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font][u][font=Times New Roman] [/font][/u]
9 y( q* G0 P8 K# P3 b, F[font=宋体][size=12pt]法定代表人[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]主要负责人[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font][font=Times New Roman] c# g; O. l: s1 o! T
[u]7 Y( \ m% D5 x
[/u]
& _( n# X1 l! }. e; `[/font][font=宋体][size=12pt]身份证号码[/size][/font][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][u][font=Times New Roman] [/font][/u]: h- t% k* Y4 X% ~ V" \" z
[font=宋体][size=12pt]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动和合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本补充协议。[/size][/font]
# j6 @9 Q7 k8 ?[align=left][font=宋体][size=12pt]1[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方在试用期经两次试用期考核均不合格,视为不符合甲方的录用条件,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]
- y; }$ k4 T' w; p[align=left][font=宋体][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、由于乙方严重失职 、营私舞弊一次性给甲方造成[u]5000[/u]元以上的经济损失或累计经济损失达到[u]1[/u]万元以上,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align] p ]. O$ ]7 X+ A" {9 u+ z
[align=left][font=宋体][size=12pt]3[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过[u]五[/u]天 ,或者一年内累计旷工时间超过[u]十[/u]天,视为严重违纪,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]0 V1 N* Z$ ?/ \0 v$ X
[align=left][font=宋体][size=12pt]4[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方具有下列情形之一的,视为严重违反本厂的规章制度, 甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]& w# o9 u9 x6 S. N: d- x! W( Q6 ?5 u
[align=left][font=宋体][size=12pt]a)
$ r! I! n0 Z# R4 F8 m" Y, ][/size][/font][font=宋体][size=12pt]上班期间擅离职守、串岗、睡觉、打牌、下棋、听音乐、玩游戏等与工作无关的事情,首次发现按违纪处理,累计发现两次, 视为严重违反本厂的规章制度。[/size][/font][/align]( z6 k8 L$ \5 E$ i. \" C
[align=left][font=宋体][size=12pt]b)8 i7 }) k+ N0 }' X/ W
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作时间在工作场所吸烟。[/size][/font][/align]' f5 ]6 F- A; B% F) T( }" E
[align=left][font=宋体][size=12pt]c)
x) q u' t/ L* T0 P; o" m[/size][/font][font=宋体][size=12pt]虚报冒领,似造证明(伪造病假单、发票及虚报加班等),隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷他人。[/size][/font][/align]/ t; r( L t5 K
[align=left][font=宋体][size=12pt]d)
7 d& w5 \' C# z/ T, ], b[/size][/font][font=宋体][size=12pt]无理取闹、打架斗殴、酗酒闹事、散布谣言损害企业声誉影响甲方的正常生产经营秩序和管理秩序。[/size][/font][/align]4 A+ z1 u* E- ]5 O% V; t
[align=left][font=宋体][size=12pt]e)
& ^ _: t H- K1 t4 u* |, ^: E+ m[/size][/font][font=宋体][size=12pt]盗窃本厂财物行为。[/size][/font][/align], W1 e6 S* O5 W- ^7 J) l7 L
[align=left][font=宋体][size=12pt]f)
0 d: i) {9 [9 F[/size][/font][font=宋体][size=12pt]参与黄、赌、毒。[/size][/font][/align]. U4 b- f* Q+ x m. g
[align=left][font=宋体][size=12pt]g)' P+ v2 @: B8 l& E2 R
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]违反操作规程,损坏生产、经营设备一次性给甲方造成[u]5000[/u]元以上的经济损失或累计造成经济损失达到[u]1[/u]万元以上。[/size][/font][/align]! b+ P+ t4 z* w* F1 }1 n' l
[align=left][font=宋体][size=12pt]5[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方一年内累计[b][u]三[/u][/b]次违反厂或部门的规章制度或劳动纪律,除第4种情况外,视为严重违反本单位的规章制度,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]
: X3 ]) e+ x' w8 @+ [$ l[align=left][font=宋体][size=12pt]6[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方年度员工绩效考评基本称职,即视为不能胜任所从事工作,经甲方对其进行或调整工作岗位后, 年度绩效考评仍不称职的,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]" Y* F2 T) x* d$ Y* V5 A) q9 ?
[align=left][font=宋体][size=12pt]7[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方被认定为安全事件责任人,给甲方造成重大损害的,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]
5 |* q: h+ c: u8 c[align=left][font=宋体][size=12pt]8[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、本补充协议作为原劳动合同的一部分,与原合同具有同等法律效力。[/size][/font][/align]
4 F8 v5 c; u" ]1 R& R$ U5 X6 Q[align=left][font=宋体][size=12pt]9[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、本补充协议一式两份,甲乙双方各执一份。
! B: L7 V" o" |7 p9 b3 O& W& | {0 r3 J[/size][/font][/align]: y8 B5 {! r- d5 ?3 w- \
[font=宋体][size=12pt]甲方:(盖章)
3 H) o2 H Q# G- K. c" F. k乙方:(签名或盖章)[/size][/font]1 x e* G: s. b! R5 v1 r
[font=宋体][size=12pt]法定代表人: [/size][/font]8 f1 g' F- a6 x0 Z. n: @( U
[font=宋体][size=12pt](或委托代理人)[/size][/font]. u- n" X4 @% P7 ]2 M8 F- G }0 [
[font=宋体][size=12pt]年
+ Q( l! p3 p) ~8 g. W& e月
7 Q* y% g7 ^- S日
- S- |$ X$ o7 F+ V4 H) Q年
2 ]" n# V4 a8 e7 ^" ~5 l月/ y! B+ S1 A; n0 I) j
日[/size][/font] |
|