这种情况能否向法院申请支付令？
3月份的时候，原来公司发生了些变故。公司方面声称未来半年间公司有可能面临资金上的短缺，这可能会造成6月份之后员工工资不能及时发放，员工可以选择留在公司里同甘共苦也可以选择离职。口头上在员工大会承诺所有4月份前主动离职的员工可以获得一个月的经济赔偿。这其实是一种变相的裁员。3月底，近1/3的员工主动办理了离职。现在，所有离开的员工却都没有得到补偿金。打电话询问，总说马上就发放，马上就发放，却一拖再拖。这种情况下，可否向法院申请支付令？需要什么样的证明材料还是说会按一种既成的事实处理？
回复：这种情况能否向法院申请支付令？
不可以向法院申请支付令。因为支付令的要求是要有明确且单纯的债务关系。公司只是口头承诺，并没有书面材料支持这一承诺。可以申请仲裁，然后凭仲裁决议向法院申请支付令。不过从现在的情况看是员工主动辞职，如果没有书面证据证明公司曾经的承诺的话，仲裁也很难获得支持。回复：这种情况能否向法院申请支付令？
上当了。不过大家可以团结起来索要，没证据就是被动呀
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