这种情况能否向法院申请支付令？

toxic22

[size=4] 3月份的时候，原来公司发生了些变故。公司方面声称未来半年间公司有可能面临资金上的短缺，这可能会造成6月份之后员工工资不能及时发放，员工可以选择留在公司里同甘共苦也可以选择离职。[/size][size=4]口头上在员工大会承诺所有4月份前主动离职的员工可以获得一个月的经济赔偿。这其实是一种变相的裁员。[/size] # v9 D$ `3 {0 @0 J! [& y" z[size=4] 3月底，近1/3的员工主动办理了离职。现在，所有离开的员工却都没有得到补偿金。打电话询问，总说马上就发放，马上就发放，却一拖再拖。这种情况下，可否向法院申请支付令？需要什么样的证明材料还是说会按一种既成的事实处理？[/size]

dianahqh

不可以向法院申请支付令。因为支付令的要求是要有明确且单纯的债务关系。公司只是口头承诺，并没有书面材料支持这一承诺。可以申请仲裁，然后凭仲裁决议向法院申请支付令。不过从现在的情况看是员工主动辞职，如果没有书面证据证明公司曾经的承诺的话，仲裁也很难获得支持。

cantong

上当了。 ' k( O! F0 t$ U; K* a& ^不过大家可以团结起来索要，没证据就是被动呀