顽皮小仙 发表于 2008-5-26 14:14:00

回复：绩效考核中的奖金分配形式

当初也和公司说过,这样每月每人多少奖金,会增加工资成本...不过,他们没听取我的意见...我也就不说什么了.

我一般是提出意见,列几种方案供他们选择,公司的老大们自己衡量利弊来决定.

tj00100 发表于 2008-5-27 08:13:00

回复：绩效考核中的奖金分配形式

楼上兄弟的经理感同身受，呵呵。很多时候我们都是身不由己:D

wendytu 发表于 2008-5-28 08:33:00

回复：绩效考核中的奖金分配形式

嗯，我也打算给员工固定奖金的方式，普通员工也就是定在２００－３００之间，经理这边，我也想过两种方案，一种是楼上那位兄弟说的，经理层按年终奖来分，可是不知道效果如何，还有一种是，跟员工一样，固定奖金形式，５００－８００之间，不知道哪种方式好？

wendytu 发表于 2008-5-28 08:38:00

回复：绩效考核中的奖金分配形式

啊，顽皮小仙，难道你们分配奖金时没有比例限制的吗？任何人都可以拿到绩效奖金了罗？

wendytu 发表于 2008-5-28 08:52:00

回复：绩效考核中的奖金分配形式

之前版主tj00100建意我用奖金包的形式，后来与一部门经理商量，他说不妥，因为奖金包不好定，每个部门定多少？怎么定，都不好操作，唉，我也只能是顾全大家的意见。

thingcoming 发表于 2010-7-12 10:09:29

？？？？？？？？看不得内容

起五更爬半夜 发表于 2010-7-13 15:10:01

改革适应则能推动社会进步和发展，否则适得其反。
页: 1 [2]
查看完整版本: 绩效考核中的奖金分配形式