关于劳动合同中的违约金问题
由于刚毕业，对劳动合同方面不怎么了解。我于08年1月进某厂做办公室主任助理。到4月1号，我正式与公司签订劳动合同，在合同最后，他要求我写上一句，如在合同期未满前要求离职，必须提前一个月提出辞职，并且必须等厂内工作交接好才可以离职，否则必须赔偿违约金1万元，当时我提出这个金额太大了，最后写的是3000。
但今天我看劳动合同法里说明，只有两种情况下：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是在竞业限制约定中约定违约金。
并且公司在我签订正式合同后，每月都从工资中扣除200元，说是扣违约金，直到扣满3000元。这笔钱要等到我合同期满后再发还给我。
补充一点，劳动合同好像是一式2份，但签完后却没有给我
请问公司这样做是否合理的？
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1、劳动合同4月1号才签订，违法；2、其间保险是否缴纳，估计没交，违法；
3、违约金违法；
4、克扣工资违法；
5、劳动合同没给你一份，违法。
这是什么用人单位，极品啊！！！
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:~ 我好可怜啊，那我现在提出辞职，他是否应该把扣下的和未发的钱给我回复：关于劳动合同中的违约金问题
同意一楼说的。先与单位沟通，提出违法的地方，建议改正。不理会的话，你可以：1、你补签你合同时期是写什么了，如果是1月1日就无奈了。如果不是，你辞职，最好找到1月入职的证据，然后申要合同。
2、提前一个月辞职，拿到签收的证据。办完后，找劳动部门仲裁。至少可以得到的补偿，1至3月是两倍工资，补缴社会保险，补回扣的钱。
像这种单位最好在社会上马上消失
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可以行使即时解除权，申请仲裁，单位不仅要支付工资，还要支付经济补偿金。记住不要提什么不适应啊，家里有事啊等等辞职，这样属员工提出协商解除劳动合同，你拿不到补偿金。
以单位违法即时解除！！！
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我1月9日入职，然后他说要试用期3个月，到四月1日三个月还差一点就签合同成为正式员工。工伤保险是有的，每月10元，从财务了解到，这个钱也是要从我们的工资中扣除的。回复：关于劳动合同中的违约金问题
入职没有签订劳动合同吗，仅约定试用期是无效的，使用期限就是劳动合同期限，而且养老、医疗、事业、工伤都应该缴纳的！！！工伤保险费由用人单位缴纳，这里的用人单位是指中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。职工个人不缴纳工伤保险费。:~
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这个公司真是，不知道说什么好了。还是与公司好好谈谈，如果不行的话还是辞职吧。他的规定根本就不合法。回复：关于劳动合同中的违约金问题
这个还讨论什么啊？！直接去仲裁委员会或者劳动监察部门去告发就可以了。反正现在员工告企业又不要钱了！
他们为了美誉度肯定会让人来跟你庭外调解的！？
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支持，这个的企业应该消失。
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