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[size=4][color=darkred][font=宋体]由于刚毕业,对劳动合同方面不怎么了解。[/font][/color][/size]
5 X8 o+ X! z2 z1 d) H" n$ u[size=4][color=darkred][font=宋体][/font]
- w" m8 N: V$ F: u1 b& ~+ W[font=宋体]我于[/font][font=Times New Roman]08[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]月进某厂做办公室主任助理。到[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]号,我正式与公司签订劳动合同,在合同最后,他要求我写上一句,如在合同期未满前要求离职,必须提前一个月提出辞职,并且必须等厂内工作交接好才可以离职,否则必须赔偿违约金[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]万元,当时我提出这个金额太大了,最后写的是[/font][font=Times New Roman]3000[/font][font=宋体]。[/font]# l" a8 q; f3 ^
[font=宋体][/font]
8 ]: A; q# S2 i) j[font=宋体]但今天我看劳动合同法里说明,只有两种情况下:一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。[/font]
; o! i9 [% s4 [2 ~5 ~4 N[font=宋体][/font]
( U: C2 T- Y% T( d1 r/ i8 b# O3 @[font=宋体]并且公司在我签订正式合同后,每月都从工资中扣除[/font][font=Times New Roman]200[/font][font=宋体]元,说是扣违约金,直到扣满[/font][font=Times New Roman]3000[/font][font=宋体]元。这笔钱要等到我合同期满后再发还给我。[/font][/color][/size]; F8 M. z7 O8 |; {
$ B K% c7 F1 }! w$ ~: \- b
[size=4][color=darkred][font=宋体]补充一点,劳动合同好像是一式2份,但签完后却没有给我[/font]
. v. N* ?9 `, W+ {; V; Z6 m) T0 w
! n/ i4 Z) U* T% F[font=宋体]请问公司这样做是否合理的?[/font][/color][/size] |
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