qianfeng987 发表于 2008-5-22 14:42:00

360°考核，最终确定

360°考核中，如果两位上级评分为A，同级为B,下级评为C
最终如何确定，有什么公式吗？

tj00100 发表于 2008-5-23 08:14:00

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公式都是自己定的，先说断，后不乱。一般来讲，其权重大小分配如下：
直接上级>客户方>下级>供应方

liuwl258 发表于 2008-5-23 09:01:00

回复：360°考核，最终确定

360事实上只是一种行为能力的鉴定法，不适宜作为考核体系单独使用。国外多将360行为能力鉴定与其他形式的考核体系综合使用的。:+

amazingm 发表于 2008-5-23 13:33:00

回复：360°考核，最终确定

非常同意楼上的:D

玉影 发表于 2008-5-28 16:05:00

回复：360°考核，最终确定

我路过:+

slgao 发表于 2008-5-30 09:50:00

回复: 360°考核，最终确定

这个360度考核方法是否科学？人大教授方振邦讲过这问题，这个说法本身就是个错误。

christina12C 发表于 2008-5-30 10:45:00

回复：360°考核，最终确定

我个人认为也是,所有的考核机制都是相对的,只有任何企业才是最好的,不能单独的拿来主义哟:Z

batpan 发表于 2008-5-30 11:08:00

回复：360°考核，最终确定

同意楼上的说话：
1.先说断，后不乱（注意权重）。
2.不适宜单独使用。
补充：
考核需注意重点是希望反映实质，并收到激励/批评的效果

steven200197 发表于 2008-6-11 17:26:00

回复：360°考核，最终确定

一起学习下，谢谢，辛苦了！

朝夕2008 发表于 2008-6-12 19:40:00

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360度考核结果就加权罗！
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