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360°考核，最终确定

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-5-22 14:42:00 |只看该作者 |倒序浏览

360°考核中，如果两位上级评分为A，同级为B,下级评为C 最终如何确定，有什么公式吗？

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tj00100

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沙发

发表于 2008-5-23 08:14:00 |只看该作者

回复：360°考核，最终确定

公式都是自己定的，先说断，后不乱。一般来讲，其权重大小分配如下：直接上级>客户方>下级>供应方

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liuwl258

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板凳

发表于 2008-5-23 09:01:00 |只看该作者

回复：360°考核，最终确定

360事实上只是一种行为能力的鉴定法，不适宜作为考核体系单独使用。国外多将360行为能力鉴定与其他形式的考核体系综合使用的。:+

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amazingm

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地板

发表于 2008-5-23 13:33:00 |只看该作者

回复：360°考核，最终确定

非常同意楼上的:D

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玉影

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5楼

发表于 2008-5-28 16:05:00 |只看该作者

回复：360°考核，最终确定

我路过:+

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slgao

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6楼

发表于 2008-5-30 09:50:00 |只看该作者

回复: 360°考核，最终确定

这个360度考核方法是否科学？人大教授方振邦讲过这问题，这个说法本身就是个错误。

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christina12C

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7楼

发表于 2008-5-30 10:45:00 |只看该作者

回复：360°考核，最终确定

我个人认为也是,所有的考核机制都是相对的,只有任何企业才是最好的,不能单独的拿来主义哟:Z

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batpan

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8楼

发表于 2008-5-30 11:08:00 |只看该作者

回复：360°考核，最终确定

同意楼上的说话： 1.先说断，后不乱（注意权重）。 2.不适宜单独使用。补充：考核需注意重点是希望反映实质，并收到激励/批评的效果

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steven200197

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9楼

发表于 2008-6-11 17:26:00 |只看该作者

回复：360°考核，最终确定

一起学习下，谢谢，辛苦了！

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朝夕2008

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10楼

发表于 2008-6-12 19:40:00 |只看该作者

回复：360°考核，最终确定

360度考核结果就加权罗！

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