讨论：新法下的劳务派遣问题
新的劳动合同法实施后，很多大企业将自己的部分员工关系转变到劳务派遣公司中，对于企业来说，起到了一定规避作用，但是对于劳务派遣公司呢？新法中的无固定期限劳动合同，在第62条的约束下同样适用于劳务派遣公司，于是我们就要问了，劳务派遣公司的无固定期限合同风险怎么规避？有的大企业有自己的人力资源服务公司，从事派遣的工作，在新法实施后，自己企业出资（参股、控股等）成立的人力资源服务公司是否合法，如何界定他们之间的关系？都值得我们思考。因为在劳务派遣这一节中，将派遣公司定义为“用人单位”，同时后面又有“用工单位”，到底有没有存在的必要性。好像新法对劳务派遣的性质没有一个完整的定义。一起讨论一下吧。回复：讨论：新法下的劳务派遣问题
不用讨论了 实施细则就快出来了!!你看过草案就知道,这个国务院已经给你作了解释了!回复：讨论：新法下的劳务派遣问题
哎，规避劳动合同法，何苦呢？同是炎黄子孙，应该不分贵贱！
抓好企业的内控和稽核工作，往往比规避劳动法的成本，效果要好得多！
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我们也不想啊，但是老板交代下来任务，要研究这一块。
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