办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？
往年，我们公司的员工换分级别，一定级别的员工，大部分都是办公室员工的加班只能休调休假，而且全年调休不得超过8天，也就是说办公室加班超过64小时，都是白干了。 我知道这样做现在不合法了? 但是如何做，才能规避风险呢，要知道如果都计加班工资的话那是一笔不小的数目回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？
常常会有公司这么说"我们不鼓励加班,但是如果你工作没做完需要加班,那我们也不反对"总之就是不给加班费回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？
变相加班咯，很正常的回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？
保留证据，追要加班费:D回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？
到处都充斥这个问题，怎么规避啊？回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？
付出当然要有回报，职员们为你们做牛做马的工作。别老想这这些歪点子了，一定得给工资。回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？
这样的单位，吸血鬼阿回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？
很多单位都存在此类问题回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？
提升效率，不加班；建立加班、調休單據，調休外還超出時間屬於加班的可要加班費；
當然企業有企業的困難，如果份內的事未完成，工資不錯的話就不要提了；勞資和諧為重；
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问题是加班、调休证据员工手里都没有，更甚至有的企业加班根本没有任何书面的东西，就是领导的一句话。:D
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