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办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-6-1 19:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

往年，我们公司的员工换分级别，一定级别的员工，大部分都是办公室员工的加班只能休调休假，而且全年调休不得超过8天，也就是说办公室加班超过64小时，都是白干了。我知道这样做现在不合法了? 但是如何做，才能规避风险呢，要知道如果都计加班工资的话那是一笔不小的数目

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toxic22

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沙发

发表于 2008-6-1 20:51:00 |只看该作者

回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？

常常会有公司这么说"我们不鼓励加班,但是如果你工作没做完需要加班,那我们也不反对"总之就是不给加班费

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cn1029

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贡士

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板凳

发表于 2008-6-2 09:44:00 |只看该作者

回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？

变相加班咯，很正常的

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北京劳动法律网

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地板

发表于 2008-6-2 13:09:00 |只看该作者

回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？

保留证据，追要加班费:D

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singlelee

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5楼

发表于 2008-6-2 16:06:00 |只看该作者

回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？

到处都充斥这个问题，怎么规避啊？

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7875mm

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发表于 2008-6-6 15:18:00 |只看该作者

回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？

付出当然要有回报，职员们为你们做牛做马的工作。别老想这这些歪点子了，一定得给工资。

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jaxckie

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7楼

发表于 2008-6-11 10:21:00 |只看该作者

回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？

这样的单位，吸血鬼阿

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njlj169

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书童

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8楼

发表于 2008-6-16 21:51:00 |只看该作者

回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？

很多单位都存在此类问题

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快乐老五

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9楼

发表于 2008-6-18 09:04:00 |只看该作者

回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？

提升效率，不加班；建立加班、調休單據，調休外還超出時間屬於加班的可要加班費；當然企業有企業的困難，如果份內的事未完成，工資不錯的話就不要提了；勞資和諧為重；

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10楼

发表于 2008-6-18 16:31:00 |只看该作者

回复：办公室人员的加班只能冲调休，不计加班工资，合法吗？

问题是加班、调休证据员工手里都没有，更甚至有的企业加班根本没有任何书面的东西，就是领导的一句话。:D

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