密码忘了啊 发表于 2008-6-1 22:29:00

关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？

大家会录用小三阳的员工吗？如果不会录用，在面试的时候怎么避免这个情况呢，我们有时候让员工先入职，然后再去做体检，万一真查出来是小三阳，如果找理由不用人家，被告了也会吃很大的亏。有什么好办法解决吗？

咔嚓咔嚓胡萝卜 发表于 2008-6-2 06:43:00

回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？

最好就是执体检结果办理入职啊

密码忘了啊 发表于 2008-6-2 09:53:00

回复: 关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？

原帖由 咔嚓咔嚓胡萝卜 于 2008-6-2 6:43:00 发表
最好就是执体检结果办理入职啊

恩，但是入职前招聘那边都会给员工发offer的，到时候人家可以拿这个当证据说我们歧视他，怎么办呢？各位的公司会录用小三阳吗？

bj-hr 发表于 2008-6-2 10:55:00

回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？

为了保证被体检者的利益和隐私，我们公司从去年底就已经不查乙肝五项了！

密码忘了啊 发表于 2008-6-2 11:00:00

回复: 关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？

原帖由 bj-hr 于 2008-6-2 10:55:00 发表
为了保证被体检者的利益和隐私，我们公司从去年底就已经不查乙肝五项了！

入职的都不体检了？？？

假如！ 发表于 2008-6-2 14:59:00

回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？

我们入职体检查出小三阳，如果不影响工作的话，是录用的。
让入职人员在体检报告上签字确认，以便今后发生矛盾

阿盟 发表于 2008-6-2 15:42:00

回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？

乙肝检查，除第一项表现出表面抗原有抗体的，表示为乙肝携带者，其他的都是表示由乙肝抗体，不影响录用。对于身体检查一定要慎重，不能单纯地靠大三阳、小三阳来判断录用条件。

zjh85516 发表于 2008-6-2 16:04:00

回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？

自己平时注意个人卫生,不要乱用别人的东西.如果确实有带有小三阳的同事,也不要很异样的看待别人,做好自己就可以了.

毛毛和康康 发表于 2008-6-2 17:27:00

回复 8F zjh85516 的帖子

个人觉得没有必要用这个来限制对合格人才的录用，众所周知，“小三阳”传染性偏弱，只要不是特殊途径应该不会传染的，我们一般是让员工在体检报告上签字，并承诺半年复检一次，提供体检报告，目前入职的员工中没有出现什么问题，另外，我们组织所有没有抗体的员工注射了疫苗。

cantong 发表于 2008-6-2 22:29:00

回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？

适度避免,但对于优秀的人才来说,不值得冒着法律的危险哟
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