关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？

密码忘了啊

大家会录用小三阳的员工吗？如果不会录用，在面试的时候怎么避免这个情况呢，我们有时候让员工先入职，然后再去做体检，万一真查出来是小三阳，如果找理由不用人家，被告了也会吃很大的亏。有什么好办法解决吗？

咔嚓咔嚓胡萝卜

最好就是执体检结果办理入职啊

密码忘了啊

[quote] 原帖由 [b]咔嚓咔嚓胡萝卜[/b] 于 2008-6-2 6:43:00 发表 & {9 G+ G; J7 r& c) P2 \最好就是执体检结果办理入职啊 [/quote] , q3 ]9 L! X* o3 B1 d# s! [" S 恩，但是入职前招聘那边都会给员工发offer的，到时候人家可以拿这个当证据说我们歧视他，怎么办呢？各位的公司会录用小三阳吗？

bj-hr

为了保证被体检者的利益和隐私，我们公司从去年底就已经不查乙肝五项了！

密码忘了啊

[quote] 原帖由 [b]bj-hr[/b] 于 2008-6-2 10:55:00 发表 + `# K. C( C' T) T3 P为了保证被体检者的利益和隐私，我们公司从去年底就已经不查乙肝五项了！ [/quote] 入职的都不体检了？？？

假如！

我们入职体检查出小三阳，如果不影响工作的话，是录用的。 ( L7 \ d+ I/ B% u3 {( e) ^ ?( Z让入职人员在体检报告上签字确认，以便今后发生矛盾

阿盟

乙肝检查，除第一项表现出表面抗原有抗体的，表示为乙肝携带者，其他的都是表示由乙肝抗体，不影响录用。对于身体检查一定要慎重，不能单纯地靠大三阳、小三阳来判断录用条件。

zjh85516

自己平时注意个人卫生,不要乱用别人的东西.如果确实有带有小三阳的同事,也不要很异样的看待别人,做好自己就可以了.

毛毛和康康

个人觉得没有必要用这个来限制对合格人才的录用，众所周知，“小三阳”传染性偏弱，只要不是特殊途径应该不会传染的，我们一般是让员工在体检报告上签字，并承诺半年复检一次，提供体检报告，目前入职的员工中没有出现什么问题，另外，我们组织所有没有抗体的员工注射了疫苗。

cantong

适度避免,但对于优秀的人才来说,不值得冒着法律的危险哟