qdxayly
发表于 2009-6-22 13:26:00
回复：员工转正考核管理办法
搂主：你的管理办法存在不少问题
1、试用时间顺延一个月，一个月后重新考核，违反劳动法（只能约定一次试用期）
2、对员工转正评价分管领导必须占有很大比重才比较合理。
3员工工作总结评价存在缺陷，如果员工不胜任工作，公司要辞退他，这个可不能作为不能胜任工作依据。
xiefengqin
发表于 2009-6-24 16:50:00
回复：员工转正考核管理办法
下载了，没有多少可以借鉴的地方，但是还是支持。。。
xiefengqin
发表于 2009-6-24 16:52:00
回复: 员工转正考核管理办法
如果根据最新的劳动法的话，里边有些流程是不符合规定的，比如对不符合规定员工继续试用的规定。。
糯米么么
发表于 2009-7-10 12:15:00
回复：员工转正考核管理办法
没有积分啊？
emily901
发表于 2009-7-10 13:23:00
回复：员工转正考核管理办法
谢谢分享！
wyz98161
发表于 2009-7-10 15:29:00
回复：员工转正考核管理办法
如果有相关的表格就更好了！
炎煌
发表于 2009-7-14 16:53:00
回复：员工转正考核管理办法
看下，学习下
史努比029
发表于 2009-7-26 20:03:00
回复：员工转正考核管理办法
谢谢:) :) :) :)
聆听纯净
发表于 2009-8-4 15:35:00
回复：员工转正考核管理办法
啊不。咋个下不了。
八月淼
发表于 2009-8-6 14:35:00
回复：员工转正考核管理办法
感谢分享~~~~~~~~~~~~``
页:
1
2
3
4
5
6
[7]
8
9
10
11
12
13
14
15