咸鱼汪艳 发表于 2008-6-4 16:12:00

回复：大家帮帮我吧。都快崩溃了

同意楼上的!1

咸鱼汪艳 发表于 2008-6-4 16:18:00

回复：大家帮帮我吧。都快崩溃了

同意,作好离职调查,分析原因,尽量把能解决问题解决!同时,去同行业了解一下,吸取精华.

Oliver38809465 发表于 2008-6-4 16:22:00

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向保险公司学习

咸鱼汪艳 发表于 2008-6-4 17:13:00

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有没有QQ号码?

山风888 发表于 2008-6-4 17:21:00

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同意楼上的意见。
补充一点：
如果底薪与提成在业界无竞争力的话，人员流失是必然的。
楼主要做的就是如何将相应岗位的工作内容模板化，缩短新手的上岗时间。

highjoy 发表于 2008-6-4 17:34:00

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不建议招应届毕业生，成本较高，而且流动性也比较大。

面对HR 发表于 2008-6-4 17:37:00

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你应该备一些“离职调查表”，让离职员工填写，那上面的原因才是最全面的吧

cn1029 发表于 2008-6-4 17:47:00

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我以前也是干这个的，不过现在在一手房了，以前做招聘的确很累，不过楼主要多想想招聘的通路，另外面试也很重要，要给求职者一个很美好的职业规划

cn1029 发表于 2008-6-4 17:48:00

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控制流失率上，你要多和业务员沟通，因为并不是每个业务员都能马上开单的，他们的心态会有很大起伏，这时候就需要你多引导他们，
加强培训，树立榜样。

蔷薇公主 发表于 2008-6-5 11:10:00

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看了大家的回复，真是泰感谢了 。我QQ 是512056562  
又什么好的方法和意见。都可以和我沟通交流。
谢谢大家
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