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楼主: 蔷薇公主
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大家帮帮我吧。都快崩溃了

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发表于 2008-6-4 16:12:00 |只看该作者

回复:大家帮帮我吧。都快崩溃了

同意楼上的!1
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发表于 2008-6-4 16:18:00 |只看该作者

回复:大家帮帮我吧。都快崩溃了

同意,作好离职调查,分析原因,尽量把能解决问题解决!同时,去同行业了解一下,吸取精华.
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发表于 2008-6-4 16:22:00 |只看该作者

回复:大家帮帮我吧。都快崩溃了

向保险公司学习
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发表于 2008-6-4 17:13:00 |只看该作者

回复:大家帮帮我吧。都快崩溃了

有没有QQ号码?
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发表于 2008-6-4 17:21:00 |只看该作者

回复:大家帮帮我吧。都快崩溃了

同意楼上的意见。 补充一点: 如果底薪与提成在业界无竞争力的话,人员流失是必然的。 楼主要做的就是如何将相应岗位的工作内容模板化,缩短新手的上岗时间。
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发表于 2008-6-4 17:34:00 |只看该作者

回复:大家帮帮我吧。都快崩溃了

不建议招应届毕业生,成本较高,而且流动性也比较大。
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发表于 2008-6-4 17:37:00 |只看该作者

回复:大家帮帮我吧。都快崩溃了

你应该备一些“离职调查表”,让离职员工填写,那上面的原因才是最全面的吧
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发表于 2008-6-4 17:47:00 |只看该作者

回复:大家帮帮我吧。都快崩溃了

我以前也是干这个的,不过现在在一手房了,以前做招聘的确很累,不过楼主要多想想招聘的通路,另外面试也很重要,要给求职者一个很美好的职业规划
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发表于 2008-6-4 17:48:00 |只看该作者

回复:大家帮帮我吧。都快崩溃了

控制流失率上,你要多和业务员沟通,因为并不是每个业务员都能马上开单的,他们的心态会有很大起伏,这时候就需要你多引导他们, 加强培训,树立榜样。
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发表于 2008-6-5 11:10:00 |只看该作者 |楼主

回复:大家帮帮我吧。都快崩溃了

看了大家的回复,真是泰感谢了 。我QQ 是512056562 又什么好的方法和意见。都可以和我沟通交流。 谢谢大家
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