孕期违纪如何解除劳动合同？
某单位有一女员工，已怀孕4个月。她上周一打电话给部门经理说请假，部门经理同意，未办理其它手续。4天后（即周五）该员工上班。
按公司请假制度要求：请假需要向部门经理和行政部同时请假，而且请假两天以上还需要总经理批准。
公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退。
因此。公司决定按旷工4天处理，予以辞退。
员工认为：
1.她已向部门经理请假，部门经理准假。
2.公司考勤制度规定旷工两开以上辞退，但员工手册又规定旷工五天以上辞退，薪资制度又规定旷工三天以上视为自动离职。
公司认为：
1.员工未按请假规定向行政部和总经理请假，即为旷工。
2.考勤制度在制定时间和发布时间均在员工手册和薪资制度之后，应以此为准。
企业该如何处理？请大家讨论！
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公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退员工手册又规定旷工五天以上辞退
你们到底怎么规定的？？？
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劳动法规定，怀孕是不能开除的。。。回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
可以调岗,但不能予以辞退.回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
《劳动法》规定怀孕不能解除劳动合同是指非过失性辞退和经济性裁员。但可以过失性辞退。:Z回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
就是因为规定各有不同，很混乱，才会不知道该依哪个规定为准。回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
劳动法规（广义）上存在这个问题，劳动部门的各种规范性文件纷繁复杂，法院根本不认账，而法院出的解释，劳动部门也很不感冒，劳动合同法等相关法律的出台希望可以统一一下。:)回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
你这个公司规定有问题回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
要发生慎重处理哦,但是你们公司的规章制度问题也太大了.