孕期违纪如何解除劳动合同？

琰

　　某单位有一女员工，已怀孕4个月。 　　她上周一打电话给部门经理说请假，部门经理同意，未办理其它手续。4天后（即周五）该员工上班。 　　按公司请假制度要求：请假需要向部门经理和行政部同时请假，而且请假两天以上还需要总经理批准。 - i% H0 _6 ~5 g* p: C, w　　公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退。 & A! w$ P3 ?$ I: W0 f　　因此。公司决定按旷工4天处理，予以辞退。 　　员工认为： ( {1 @( i* l- T　　1.她已向部门经理请假，部门经理准假。 　　2.公司考勤制度规定旷工两开以上辞退，但员工手册又规定旷工五天以上辞退，薪资制度又规定旷工三天以上视为自动离职。 　　公司认为： ! X+ e& ^2 w: V　　1.员工未按请假规定向行政部和总经理请假，即为旷工。 　　2.考勤制度在制定时间和发布时间均在员工手册和薪资制度之后，应以此为准。 　　企业该如何处理？请大家讨论！

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公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退 员工手册又规定旷工五天以上辞退 ) O% t- V- f3 _: }5 f1 A6 b; }5 v# M你们到底怎么规定的？？？

chenzulan

劳动法规定，怀孕是不能开除的。。。

beanredbean

可以调岗,但不能予以辞退.

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《劳动法》规定怀孕不能解除劳动合同是指非过失性辞退和经济性裁员。但可以过失性辞退。:Z

瑞月

就是因为规定各有不同，很混乱，才会不知道该依哪个规定为准。

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劳动法规（广义）上存在这个问题，劳动部门的各种规范性文件纷繁复杂，法院根本不认账，而法院出的解释，劳动部门也很不感冒，劳动合同法等相关法律的出台希望可以统一一下。:)

fimin01

你这个公司规定有问题

kittyzhang

要发生慎重处理哦, 2 p. T1 h8 D% l0 b但是你们公司的规章制度问题也太大了.

tiger70

:Z :Z :Z :Z