孕期违纪如何解除劳动合同？

琰

　　某单位有一女员工，已怀孕4个月。 $ q$ _+ s& M2 v! j. N9 X　　她上周一打电话给部门经理说请假，部门经理同意，未办理其它手续。4天后（即周五）该员工上班。 $ c6 _: k' N( O3 C. o' N　　按公司请假制度要求：请假需要向部门经理和行政部同时请假，而且请假两天以上还需要总经理批准。 ( ^) N0 f% }" b3 s　　公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退。 ; P( b4 T& \6 \* ^2 |. p　　因此。公司决定按旷工4天处理，予以辞退。 　　员工认为： 5 S) E& B9 M6 j, A7 }3 L; d　　1.她已向部门经理请假，部门经理准假。 V# x2 I! _0 W# C* d3 U　　2.公司考勤制度规定旷工两开以上辞退，但员工手册又规定旷工五天以上辞退，薪资制度又规定旷工三天以上视为自动离职。 : V. N7 L) ~+ [3 \: U- n; Q* |% l　　公司认为： + T6 J9 U: Z! C# u8 D. }　　1.员工未按请假规定向行政部和总经理请假，即为旷工。 , Z* }) p9 L2 I6 l# y　　2.考勤制度在制定时间和发布时间均在员工手册和薪资制度之后，应以此为准。 $ Z' L, M8 R# B# p3 g. `' H 　　企业该如何处理？请大家讨论！

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公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退 ( h4 y, }$ @7 U% O% b% w7 j员工手册又规定旷工五天以上辞退 8 H8 l1 K. m- i3 [4 ]你们到底怎么规定的？？？

chenzulan

劳动法规定，怀孕是不能开除的。。。

beanredbean

可以调岗,但不能予以辞退.

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《劳动法》规定怀孕不能解除劳动合同是指非过失性辞退和经济性裁员。但可以过失性辞退。:Z

瑞月

就是因为规定各有不同，很混乱，才会不知道该依哪个规定为准。

北京劳动法律网

劳动法规（广义）上存在这个问题，劳动部门的各种规范性文件纷繁复杂，法院根本不认账，而法院出的解释，劳动部门也很不感冒，劳动合同法等相关法律的出台希望可以统一一下。:)

fimin01

你这个公司规定有问题

kittyzhang

要发生慎重处理哦, 但是你们公司的规章制度问题也太大了.

tiger70

:Z :Z :Z :Z